Start
1-mal pro Jahr (April)
Dauer
1 Semester
Anwesenheit
mit Präsenzanteil
Ort
Zürich-Oerlikon
ECTS
15
Gebühr
CHF 9'700

CAS FH in Personalentwicklung für AusbilderInnen, HR und Führungskräfte

Mit dem CAS FH in Personalentwicklung erwerben Sie die wesentlichen Kompetenzen und das nötige Fachwissen, um moderne Lern-, Entwicklungs- und Fördermassnahmen im Sinne der Unternehmensstrategie zu gestalten und wirkungsvoll umzusetzen. Sie vertiefen zudem Ihre Kenntnisse in mediengestütztem Lernen und aktuellen Trends.

Weiterbildung Personalentwicklung als Schlüsselfaktor zum Unternehmenserfolg

Strategische Personalentwicklung (PE) bekommt in vielen Unternehmen einen immer höheren Stellenwert, denn die systematische Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist ein zentraler Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Zeitgleich wachsen die Anforderungen an die Personalentwicklung bedingt durch die Veränderung der Arbeitswelt.

Inhaltliche Schwerpunkte (Module)

Strategische Personalentwicklung und allgemeine Trends

  • Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz
  • Grundlagen und Anwendung der strategieumsetzenden Personalentwicklung
  • Neue Lernformate -  Bedeutung für Individuelles und organisationales Lernen
  • Zukunftsfähiges Talent Development und Nachfolgeplanung

Corporate Learning durch Lernräume und Lerndesign

  • Gestaltung digitaler Lernerlebnisse: digital Learning, Autorentools und Smart Machines in der Personalentwicklung 
  • Methoden und Instrumente der agilen Mitarbeitendenförderung
  • Einfluss der digitalen Transformation auf den Wissenstransfer
  • Wechselwirkung Personal- und Organisationsentwicklung
  • Entwicklung eines mediengestützten Lerncontents

Prozesselemente einer systematischen Personalentwicklung

  • Bedarfsanalyse und Zielsetzung
  • Personalentwicklungskonzept und Curricula Design
  • Controlling und Erfolgsmessung
  • Transfersicherung und Nachhaltigkeit

Zielgruppen

  • PersonalentwicklerInnen und OrganisationsentwicklerInnen   
  • AusbilderInnen, TrainerInnen, Coachs   
  • HR-Verantwortliche in Leistungs- oder Spezialistenrollen
  • Stabsmitarbeitende
  • Unternehmensberatende und Führungskräfte

Zulassungsbedingungen

Zum CAS-Studium sind Personen zugelassen, die

  • über mehrjährige Berufserfahrung im Fachbereich des CAS verfügen,
  • eine qualifizierende Weiterbildung in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben und
  • die spezifischen Zulassungskriterien für das jeweilige CAS erfüllen.

Für die Klärung der Zulassung melden Sie sich bitte bei der Studiengangsleitung.

Leistungsnachweis

Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes im Rahmen einer schriftlichen Transferarbeit sowie Konzeption und Umsetzung eines Lernvideos.

Abschluss

Certificate of Advanced Studies FH in Personalentwicklung

Dieses CAS ist Teil unseres modularen Studienangebotes und kann zusammen mit weiteren CAS Studiengängen zum MAS FH in Human Resource ManagementMAS FH in Personal- und OrganisationsentwicklungMAS FH in Coaching und BeratungMAS FH in Leadership, MAS FH in Angewandter WirtschaftspsychologieMAS FH in Unternehmensführung sowie MBA und EMBA ausgebaut werden. Auch ist dieses CAS Teil des DAS FH in Leadership und Personalmanagement.

Die CAS können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.

Informationen zu Gebühren

9'700 CHF

Nicht inbegriffen sind empfohlene Literatur, Reisespesen, Unterkunft, Verpflegung und externe Seminarhotels.

Claudia Winiger, CAS in Personalentwicklung

Claudia Winiger

Selbständige und prozessorientierte Beraterin und Umsetzerin in der Organisations- und Personalentwicklung

Der CAS FH in Personalentwicklung vermittelte mir die Kompetenzen und das Fachwissen rund um die strategieleitenden Lern- und Entwicklungsmassnahmen. Er ist sehr praxisorientiert gestaltet und bietet für die strategische Personalentwicklung alle relevanten Aspekte. Der bereichernde Austausch mit Dozierenden und Mitstudierenden erweiterte mein Netzwerk, welches mir auch über das Studium heraus erhalten bleiben wird.

Leitung und Beratung
Susanne Mai

Susanne Mai

Zum Profil
Coaching | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung
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