Start
1-mal pro Jahr (April)
Dauer
1 Semester
Anwesenheit
mit Präsenzanteil
Ort
Zürich-Oerlikon
ECTS
15
Gebühr
CHF 9'800

Vorteile

Icon Customer Experience
Erfahrene Dozierende
Dozierende aus der Praxis mit fundierter fachlicher, methodischer und didaktischer Kompetenz
Icon Steuerrecht
Hoher Praxisbezug
Praxis- und transferorientiertes Studium: Themen aus der eigenen Praxis können bearbeitet werden
Icon Business Administration
Berufstätigkeit
80-100 % Berufstätigkeit möglich – geringe oder keine Lohneinbusse für Studierende

CAS FH in Personalentwicklung für AusbilderInnen, HR und Führungskräfte

Mit dem CAS FH in Personalentwicklung erwerben Sie die wesentlichen Kompetenzen und das nötige Fachwissen, um moderne Lern-, Entwicklungs- und Fördermassnahmen im Sinne der Unternehmensstrategie zu gestalten und wirkungsvoll umzusetzen. Sie vertiefen zudem Ihre Kenntnisse in mediengestütztem Lernen und aktuellen Trends.

Inhaltliche Schwerpunkte

Strategische Personalentwicklung und allgemeine Trends

  • Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz
  • Grundlagen und Anwendung der strategieumsetzenden Personalentwicklung
  • Neue Lernformate -  Bedeutung für Individuelles und organisationales Lernen
  • Zukunftsfähiges Talent Development und Nachfolgeplanung

Corporate Learning durch Lernräume und Lerndesign

  • Gestaltung digitaler Lernerlebnisse: digital Learning, Autorentools und Smart Machines in der Personalentwicklung 
  • Methoden und Instrumente der agilen Mitarbeitendenförderung
  • Einfluss der digitalen Transformation auf den Wissenstransfer
  • Wechselwirkung Personal- und Organisationsentwicklung
  • Entwicklung eines mediengestützten Lerncontents

Prozesselemente einer systematischen Personalentwicklung

  • Bedarfsanalyse und Zielsetzung
  • Personalentwicklungskonzept und Curricula Design
  • Controlling und Erfolgsmessung
  • Transfersicherung und Nachhaltigkeit

Zielgruppen

  • Personalentwickelnde und Organisationsentwickelnde
  • Ausbildende, Trainer:innen, Coaches
  • HR-Verantwortliche in Leitungs- oder Spezialistenrollen
  • People Developer / Learning Experts
  • Unternehmensberater:innen und Führungskräfte

Zulassungsbedingungen

  • Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium
  • Abschluss der höheren Berufsbildung und ausreichend Berufserfahrung in einem für die Weiterbildung relevanten Berufsfeld sowie angemessene wissenschaftliche Kenntnisse
  • Ausserordentliche Zulassung: individuelle Prüfung durch die Zulassungskommission

Weitere Zulassungswege und detaillierte Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf der Informationsseite des Fachbereichs Wirtschaft.

Leistungsnachweis

Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes im Rahmen einer schriftlichen Transferarbeit sowie Konzeption und Umsetzung eines Lernvideos.

Abschluss

Certificate of Advanced Studies Kalaidos FH in Personalentwicklung

Dieses CAS ist Teil unseres modularen Studienangebotes und kann zusammen mit weiteren CAS Studiengängen zum MAS FH in Human Resource ManagementMAS FH in Learning & TransformationMAS FH in Coaching und BeratungMAS FH in Leadership, MAS FH in Angewandter WirtschaftspsychologieMAS FH in Unternehmensführung sowie MBA und EMBA ausgebaut werden. Auch ist dieses CAS Teil des DAS FH in Leadership und Personalmanagement.

Die CAS können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.

Informationen zu Gebühren

CHF 9'800

Nicht inbegriffen sind empfohlene Literatur, Reisespesen, Unterkunft, Verpflegung und externe Seminarhotels.

Claudia Winiger, CAS in Personalentwicklung

Claudia Winiger

Selbständige und prozessorientierte Beraterin und Umsetzerin in der Organisations- und Personalentwicklung

Der CAS FH in Personalentwicklung vermittelte mir die Kompetenzen und das Fachwissen rund um die strategieleitenden Lern- und Entwicklungsmassnahmen. Er ist sehr praxisorientiert gestaltet und bietet für die strategische Personalentwicklung alle relevanten Aspekte. Der bereichernde Austausch mit Dozierenden und Mitstudierenden erweiterte mein Netzwerk, welches mir auch über das Studium heraus erhalten bleiben wird.

Leitung und Beratung
Susanne Mai

Susanne Mai

Zum Profil
Coaching | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung
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