MAS FH in Human Resource Management (HRM)

Master (MAS) HRM:Entwicklung und Vertiefung der strategischen HR-Rolle

Der Master (MAS) HRM vermittelt Ihnen wesentliche Kompetenzen und Methoden zur Weiterentwicklung der strategischen HR-Rolle. Durch eine gezielte Vertiefung in ausgewählten HR-Themen und sachverwandten Bereichen sind Sie in der Lage, Ihre eigene Fachexpertise wirksam zu steigern.

Modulare Weiterbildung Human Resource Management (HRM)

Um als strategischer Business Partner aufzutreten und wahrgenommen zu werden, benötigen Sie HR-spezifische und strategische Kenntnisse ebenso wie die Fähigkeit, in Veränderungsprozessen beratend mitzuwirken. Mit der Weiterbildung HRM erhalten Sie das Know-how, HR-Massnahmen so zu gestalten, dass Sie die Umsetzung der Unternehmensstrategie unterstützen und zum Unternehmenserfolg aktiv beitragen.

Aufbau des Studiums

Die Ausbildung HRM ermöglicht Ihnen, ausgewählte HR-Gebiete wie Strategisches Management, Organisations- und Personalentwicklung, Coaching, Psychologie und Führung zu vertiefen. Dabei entscheiden Sie sich für die CAS, die den Ausbau Ihrer individuellen Kompetenzen und eine Spezialisierung im jeweiligen Fachgebiet erlauben.

Der MAS FH in Human Resource Management (HRM) baut auf drei CAS auf.

Ein Höhereinstieg um ein Semester (15 ECTS) ist möglich mit einem Abschluss als „Leiterin/Leiter HR mit eidg. Diplom (Höhere Fachprüfung HFP)“ oder einem „eidg. anerkannten NDS HF in HRM“.

Abgeschlossen wird der MAS mit der Erstellung der Masterarbeit im 4. Semester.

Zulassungsbedingungen

Zum MAS-Studium sind Personen zugelassen, die

• über ein abgeschlossenes Hochschulstudium verfügen,
• über mehrjährige Berufserfahrung in den jeweiligen Fachbereichen der gewählten CAS verfügen.

Bildungswege über Berufsbildung, Weiterbildungen und berufliche Praxiserfahrung können auf dem Sur-Dossier-Weg anerkannt werden (individuelle Abklärung mit der Studiengangsleitung).

Abschluss

Master of Advanced Studies FH in Human Resource Management (HRM)