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Ob Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Begleitung von Teamentwicklungen oder Gestaltung von Personalentwicklungsmassnahmen: unsere erfahrenen Fachleute wissen, welche Kompetenzen heute und in der Zukunft wichtig sind und vermitteln diese mit höchstem Praxisbezug.

Suchen Sie einen anerkannten Abschluss im Bereich Organisationsentwicklung? Sei es ein Master (MSc, MBA, Executive MBA, MAS) oder ein kürzeres Zertifikats- oder Diplomprogramm (CAS, DAS) - ein FH-Abschluss im Bereich Organisationsentwicklung qualifiziert Sie als kompetente Fachperson.

Eine Übersicht der Aus- und Weiterbildungen finden Sie unten mit Klick auf "Studiengänge anzeigen". Melden Sie sich noch heute zu einem Beratungsgespräch oder Infoanlass an und eröffnen Sie sich neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Wir freuen uns auf Sie!

Was ist Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung bezeichnet einen planmässigen, systematischen und langfristigen Prozess der Transformation und Fortentwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation, wobei eine maximale Beteiligung aller betroffenen Personen angestrebt wird. Die Zielsetzung ist ganzheitlich ausgerichtet und beinhaltet die Veränderung der Organisationsstruktur, der Unternehmenskultur sowie des individuellen Verhaltens von Führungskräften und Mitarbeitern.

Welche Teilgebiete der Organisationsentwicklung gibt es?

  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsstrategien$
  • Stakeholder-Management
  • Agile Organisation
  • Vernetztes Arbeiten
  • Entwicklung und Implementierung von Leitbildern
  • Umsetzungsberatung
  • Umgang mit Änderungswiderständen
  • Sensibilisierung von Führungskräften
  • HR Transformation

Was sind die Ziele einer Organisationsentwicklung?

Die Ziele der Organisationsentwicklung bestehen darin, sowohl die Effizienz und Produktivität der Organisation zu verbessern, als auch die individuelle Entfaltung der Organisationsmitglieder durch die Förderung von Entscheidungsspielräumen und Eigenverantwortung zu unterstützen.

Studiengänge Organisationsentwicklung (14)

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Infoanlässe Organisationsentwicklung (15)

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Personen Organisationsentwicklung (40)

Roland Bartl Andreoli

Referent/in Mastersemester

Dozent für Projektmanagement & Coaching

Change Management | Change Management | Coaching | Coaching | Coaching | Leadership | Organisationsentwicklung | Organisationspsychologie | Projektmanagement | Psychologie | Wirtschaftspsychologie
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Prof. Dr. Jörn Basel

Referent/in Mastersemester

Dozent an der Kalaidos FH und Dozent für Wirtschaftspsychologie, Psychologiestudium in Heidelberg, Promotion an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin.

Change Management | Konsumpsychologie | Nudging | Organisationsentwicklung | Psychische Gesundheit | Psychologie | Psychologie | Psychologie | Strategisches Management | Stress | Wirtschaftspsychologie
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Frank Berger

Referent/in Mastersemester

Referent Mastersemester für Digitalisierung, Management, Unternehmensführung etc.

Digital Learning | Digitalisierung | Forschung | Leadership | Organisationsentwicklung | Strategisches Management | Unternehmensführung
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News Organisationsentwicklung (8)

Leadership-Weiterbildung für Führungsteams Pflege

Das Fazit zur ersten Durchführung des «CAS Shared Leadership – Shared Governance» fällt überaus positiv aus: Das eigene Führungsverhalten wird reflektiert und neue Führungstechniken werden erlernt. Als wertvoll empfunden wird der Austausch in der Gruppe und im Coaching. Mit diesem Schwung starten wir im Frühling 2023 das nächste «CAS Shared Leadership – Shared Governance» an der Careum Hochschule Gesundheit. Anmelden kann man sich bereits jetzt!

16.09.2022
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Blogbeiträge Organisationsentwicklung (74)

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Veröffentlichungen Organisationsentwicklung (1)

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