Studiengänge anzeigen

Studiengänge (5)

Bachelor of Science/Arts (BSc/BA)

Bachelor of Science FH in Business Administration mit Vertiefung in Strategic Human Resources Management

6-mal pro Jahr (Jan, Feb, Apr, Jul, Sep, Nov)
Dauer 8 Semester
mit Präsenzanteil
Business Administration | Employer Branding | HR Management | Personalentwicklung | Wirtschaft
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Master of Advanced Studies (MAS)

MAS FH in Human Resource Management (HRM)

2-mal pro Jahr (April, Oktober)
Dauer 4 Semester
mit Präsenzanteil
Coaching | HR Management | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung | Rekrutierung | Wirtschaft
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Master of Advanced Studies (MAS)

MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung (PO)

2-mal pro Jahr (April, Oktober)
Dauer 4 Semester
mit Präsenzanteil
Coaching | HR Management | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung | Unternehmenskultur | Wirtschaft
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Personen anzeigen

Personen (10)

Arnoud Douw

Autor / Autorin

Co-Founder i Opener AG
Berater für Kultur- und Organisationsentwicklung, Schwerpunkte Führungsentwicklung und Change
Dozent an der Kalaidos FH für Kulturentwicklung, Change Management, Agilität, Performance Management, Future Work

Change Management | Führung | HR Management | Leadership | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung
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Eliane Frei

Autor / Autorin

MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung mit bso-Zertifizierung. Leadership- und Karrierecoach bei der Zürich Versicherung. Sie begleitet zudem mit ihrer Firma FREIRAUM KMU-Nachfolgende und Betriebe in Veränderungsprozessen.

HR Management | Leadership | Personalentwicklung
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Reto Hehli

Autor / Autorin

Verkaufsleiter in der Auto- und Investitionsgüterbranche, langjährige Führungserfahrung, Abschluss EMBA 2014, aktuell im Studium zu MAS in Personal- und Organisationsentwicklung

HR Management | Leadership | Personalentwicklung | Unternehmenskultur
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Blogbeiträge anzeigen

Blogbeiträge (60)

Digitalisierung am Arbeitsplatz und (ältere) Generationen

Wie wirkt sich die Digitalisierung am Arbeitsplatz auf (ältere) Generationen aus?

29.10.2020
Irene Willi Kägi
Digitalisierung | Führung | HR Management | Personalentwicklung | Selbstführung
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Best Practices im Personal- und Talentmanagement

Welche Ansätze eignen sich für die Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitenden & Talenten?

20.10.2020
Irene Willi Kägi
Digitalisierung | HR Management | Personalentwicklung | Rekrutierung
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„Augen zu und durch!" oder lieber Resilienz aufbauen?

Resilienz ist einer der Pfeiler sowohl in Organisations- als auch in Personalentwicklung.

25.08.2020
Arnoud Douw
HR Management | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung
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Alle Veröffentlichungen

Veröffentlichungen (1)

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