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Stefan Marti Selbtständiger Organisationsberater und Coach

Dipl. Phil. II, freiberuflicher Organisationsberater und Coach bso, langjährige Führungserfahrung, ehemaliger Leiter Management Development in einem internationalen Konzern, Begleitung von Change Projekten, Teamentwicklungen und Coaching, Schwerpunktthemen: Führungsausbildung, Organisationsentwicklung, Change Management, Spirit und Selbstführung. Dozent am Institut für Leadership und HR der Kalaidos Fachhochschule.

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Blogbeiträge (4)

Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen

Nicht der Widerstand ist problematisch, sondern der falsche Umgang damit.

22.02.2016
Stefan Marti

Change Management | HR Management | Leadership

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Bedürfnisse und Motivationen von Betroffenen in Veränderungsprozessen

Bedürfnisse zu erkennen, ist eine Voraussetzung für erfolgreiche Change-Prozesse.

25.01.2016
Stefan Marti

Change Management | HR Management | Leadership

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Das „Vier-Zimmer-Modell“ des Wandels: Anwendung auf unterschiedliche Change-Situationen (Teil 2/2)

Das Vier-Zimmer-Modell-des Wandels ist Leitlinie für den Umgang mit Veränderungen.

16.12.2015
Stefan Marti

Change Management | HR Management | Leadership | Organisationsentwicklung

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Das ,Vier-Zimmer-Modell' des Wandels: Verlauf und Schlussfolgerungen für die Führung (Teil 1/2)

Das Vier-Zimmer-Modell verdeutlicht den prinzipiellen Verlauf von Veränderungen.

13.11.2015
Stefan Marti

Change Management | HR Management | Leadership | Organisationsentwicklung

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