CAS FH in Strategic HR Business Partnering
- Start
- 2-mal pro Jahr (April, Oktober)
- Dauer
- 1 Semester
- Anwesenheit
- mit Präsenzanteil / 80% Präsenzpflicht
- Ort
- Zürich-Oerlikon und Livestream
- ECTS
- 15
- Gebühr
- CHF 9'800
CAS FH in Strategic HR Business Partnering Zertifikat für strategisch tätige HR Business Partner:innen und HR Leiter:innen
Das Business und dessen Umfeld analysieren, die entsprechenden Herausforderungen verstehen, daraus Handlungsfelder für HRM ableiten und umsetzen sowie Veränderungsbedarf erkennen und Transformationen beratend begleiten: diese Fähigkeiten sind erforderlich, um als strategisch ausgerichtete HR-Leiter:innen und HR Business Partner:innen kompetent aufzutreten und einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden leisten zu können.
Weiterbildung mit Entwicklung einer eigenen strategischen Roadmap
Ausgehend von der Unternehmensanalyse und Data Analytics behandeln Sie aus strategischer Sicht relevante Kernthemen wie Employee Attraction & Retention, People Development und Compensation und leiten die für Ihr Unternehmen passende HR-Roadmap ab. Die erforderlichen Methoden-Kompetenzen wie z.B. Transformationen begleiten, Moderation oder Projektmanagement machen Sie fit für die täglichen Herausforderungen in Ihrer Funktion. Schliesslich ermöglicht Ihnen die vertiefte Auseinandersetzung mit der eigenen strategischen Rolle, Ihren Wirkungskreis im Unternehmen effektiv zu nutzen.
Inhaltliche Schwerpunkte
Das CAS FH in Strategic HR Business Partnering vermittelt den Teilnehmenden ein tieferes Verständnis für das strategische HRM und dessen Rolle in Unternehmen. Die Teilnehmenden bauen Kenntnisse über die Funktionsweisen des Business auf und können somit ihre HR-Tätigkeit entsprechend im Rahmen der Strategie ausrichten. Dabei erwerben die Teilnehmenden die methodischen Fertigkeiten, um strategisch relevante HR-Themen zu erkennen sowie nachhaltig zu verankern. Sie reflektieren sich persönlich sowie ihre Rolle und ihre Wirksamkeit als HR Business Partner:in und/oder HR Leiter:in.
In den einzelnen Modulen werden anwendungsorientierte Beispiele aus dem HRM behandelt und somit der Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis sichergestellt. Die Studierenden erhalten zudem die Möglichkeit, sich während den Unterrichtstagen mit erfahrenen HR-Expertinnen und HR-Experten auszutauschen, von deren Erfahrung zu profitieren und gleichzeitig ihr Netzwerk zu erweitern. Unsere Dozierenden haben langjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich und sind Profis auf ihrem Fachgebiet.
Zielgruppen
- HR-Fachkräfte mit Erfahrung und Wissen im HR-Bereich
- HR-Spezialistinnen und Spezialisten sowie Projektleitende mit Entwicklung Richtung HR Business Partner:innen
- HR Generalistinnen und Generalisten mit Entwicklung Richtung HR-Leitung
- Führungskräfte und Stabsmitarbeitende mit HR-Rolle
Zulassungsbedingungen
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium
- Abschluss der höheren Berufsbildung und ausreichend Berufserfahrung in einem für die Weiterbildung relevanten Berufsfeld sowie angemessene wissenschaftliche Kenntnisse
- Ausserordentliche Zulassung: individuelle Prüfung durch die Zulassungskommission
Weitere Zulassungswege und detaillierte Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf der Informationsseite des Fachbereichs Wirtschaft.
Leistungsnachweis
Entwicklung einer strategischen HR-Roadmap für den eigenen Betreuungsbereich im Rahmen einer schriftlichen Transferarbeit.
Abschluss
Certificate of Advanced Studies Kalaidos FH in Strategic HR Business Partnering
Dieses CAS ist Teil unseres modularen Studienangebotes und kann zusammen mit weiteren CAS Studiengängen zum MAS FH in Human Resource Management, MAS FH in Coaching und Beratung, MAS FH in Angewandter Wirtschaftspsychologie sowie MBA und EMBA ausgebaut werden. Auch ist dieses CAS Teil des DAS FH in Leadership und Personalmanagement.
Die CAS können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.
Informationen zu Gebühren
CHF 9'800 Einzelpreis
CHF 9'500 Set-Preis im DAS
CHF 8'250 Set-Preis im MAS und E/MBA
Nicht inbegriffen sind empfohlene Literatur, Reisespesen, Unterkunft, Verpflegung und externe Seminarhotels.
5% Rabatt für BBA-/ MAS-/ EMBA - Absolvent/innen der Kalaidos FH
Ivana Gogos
HR Generalistin mit Bereichsverantwortung bei Safran Vectronix AG in Heerbrugg
Während dem CAS habe ich mir HR-Kompetenzen aneignen können und durch die Selbstreflexion festgestellt, wo noch Handlungsbedarf ist. Zudem konnte ich meine strategischen und analytischen Fähigkeiten erweitern und das theoretische Wissen für diese Arbeit praktisch umsetzen. Die erlernten Methoden vom Unterricht für die Vorgehensweise sowie die lehrreichen Lektionen in Bezug zur Rolle als strategische:r Partner:in, Agilität, People Analytics und Change-Management haben mir geholfen, meine relevanten Kompetenzen auszubauen und mich positiv und gewinnbringend im Unternehmen einzubringen.
Nicole Gazzi
Leiterin Human Resources bei Stahlton Bauteile AG
Der CAS FH in Strategic HR Business Partnering bestärkte mich darin, dass im gesamten Unternehmensprozess der HR Strategie höchste Bedeutung zukommt. Die unterschiedlichen Module und Dozierenden gaben mir wertvolle Inputs zu den neuesten Trends, dem relevanten Fachwissen und den wesentlichen Methodenkompetenzen für die Transformation in eine strategische HR-Rolle. Besonders gefallen hat mir die Möglichkeit, mit der Transferarbeit "Entwicklung einer strategischen HR-Roadmap" aus dem im CAS Erlernten, eine konkrete HR-Strategie mit einem hohen Praxisnutzen zu entwickeln.
Start Studiengänge
CAS FH in Strategic HR Business Partnering
| Beginn | April/Oktober |
| Ort | Jungholzstrasse 43 8050 Zürich |
| Gebühr | CHF 9'800 |
| Wochentermin | Freitag/Samstag und einzelne Donnerstage, alle 2-3 Wochen |
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