Start
2-mal pro Jahr (April, Oktober)
Dauer
1 Semester
Anwesenheit
mit Präsenzanteil
Ort
Zürich-Oerlikon
ECTS
15
Gebühr
CHF 9'700

HR & Business Partnering Zertifikat für strategisch tätige HR Business PartnerInnen und LeiterInnen HR

Der CAS FH in HR und Business Partnering vermittelt Ihnen wesentliche Methodenkompetenzen und fachliches Know-how für die Ausübung einer strategischen HR-Rolle. Zusätzlich vertiefen Sie ausgewählte HR-Kernthemen und neueste Trends, die sich an den aktuellen Herausforderungen orientieren.

Weiterbildung HR Business PartnerInnen mit Entwicklung strategischer Roadmap

Um mit der zunehmenden Komplexität und Unsicherheit und den häufiger werdenden Veränderungen erfolgreich umgehen zu können, brauchen Unternehmen starke und strategisch ausgerichtete Partner im HR Management. Der CAS HRBP bietet Ihnen als HR Business Partner oder HR LeiterIn das dafür notwendige Fundament.

Inhaltliche Schwerpunkte (Module)

Strategisches HR Management (HRM)

  • Auseinandersetzung mit HR Business-/Organisationsmodellen
  • Rollenverständnis von strategisch ausgerichtetem HR Management

HR-Methodenkompetenzen

  • Praxisorientierte Konzepte mit Businessrelevanz erarbeiten
  • Veränderungen begleiten
  • Workshops konzipieren und Gremien moderieren
  • Projekte initialisieren und begleiten

Strategische HR-Kernthemen

  • Employee Life Cycle (inkl. Workforce Planning und Employer Branding)
  • Organisationsgestaltung
  • Compensation & Benefits

HR-Trend- und Vertiefungsthemen

  • Aktuelle Themen mit hohem Praxisbezug wie beispielsweise Arbeitswelt 4.0 oder BGM
  • Exkursion zu einem Unternehmen

Zielgruppen

  • HR-Fachkräfte mit Erfahrung und Wissen im HR-Bereich
  • HR-SpezialistInnen und -Projektleitende mit Entwicklung Richtung HR Business PartnerIn
  • HR-GeneralistInnen mit Entwicklung Richtung HR-Leitung
  • Führungskräfte und Stabsmitarbeitende mit HR-Rolle

Zulassungsbedingungen

Zum CAS-Studium sind Personen zugelassen, die

  • über mehrjährige Berufserfahrung im Fachbereich des CAS verfügen,
  • eine qualifizierende Weiterbildung in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben und
  • die spezifischen Zulassungskriterien für das jeweilige CAS erfüllen.

Für die Klärung der Zulassung melden Sie sich bitte bei der Studiengangsleitung.

Leistungsnachweis

Entwicklung einer strategischen HR-Roadmap für den eigenen Betreuungsbereich im Rahmen einer schriftlichen Transferarbeit.

Abschluss

Certificate of Advanced Studies FH in Strategic HR Business Partnering

Dieses CAS ist Teil unseres modularen Studienangebotes und kann zusammen mit weiteren CAS Studiengängen zum MAS FH in Human Resource ManagementMAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung, MAS FH in Angewandter Wirtschaftspsychologie, MAS FH in Unternehmensentwicklung, sowie MBA und EMBA ausgebaut werden.

Die CAS können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.

Informationen zu Gebühren

CHF 9'700

Nicht inbegriffen sind empfohlene Literatur, Reisespesen, Unterkunft, Verpflegung und externe Seminarhotels.

Antonietta Bellonia, Absolventin CAS HR und Business Partnering

Antonietta Bellonia

HR Business Partner bei Starbucks

Der CAS FH in HR und Business Partnering stärkte mich in der Ausübung meiner HR-Rolle sowie in meiner persönlichen Weiterentwicklung. Der CAS ist sehr praxisorientiert und man erhält relevante Instrumente, um sich vom klassischen HR Business Partner zum strategischen HR Business Partner zu entwickeln. Der Austausch mit Dozierenden und Mitstudierenden erweitert mein Netzwerk, klärt auch über das Studium hinaus meine Fragestellungen und bereichert mein berufliches Umfeld. Ich kann diesen CAS sehr weiterempfehlen!

Leitung und Beratung
Carmen Wehnelt

Carmen Wehnelt

Zum Profil
Coaching | HR Management | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung
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