CAS FH in Strategic HR Business Partnering

CAS FH in Strategic HR Business Partnering Zertifikat für strategisch tätige HR Business Partner:innen und Leiter:innen HR

Das Business und dessen Umfeld analysieren, die entsprechenden Herausforderungen verstehen, daraus Handlungsfelder für HRM ableiten und umsetzen sowie Veränderungsbedarf erkennen und Transformationen beratend begleiten: diese Fähigkeiten sind erforderlich, um als strategisch ausgerichtete HR-Leiter:innen und HR Business Partner:innen kompetent aufzutreten und einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden leisten zu können.

Weiterbildung mit Entwicklung einer eigenen strategischen Roadmap

Ausgehend von der Unternehmensanalyse und Data Analytics behandeln Sie aus strategischer Sicht relevante Kernthemen wie Employee Attraction & Retention, People Development und Compensation und leiten die für Ihr Unternehmen passende HR-Roadmap ab. Die erforderlichen Methoden-Kompetenzen wie z.B. Transformationen begleiten, Moderation oder Projektmanagement machen Sie fit für die täglichen Herausforderungen in Ihrer Funktion. Schliesslich ermöglicht Ihnen die vertiefte Auseinandersetzung mit der eigenen strategischen Rolle, Ihren Wirkungskreis im Unternehmen effektiv zu nutzen.

Inhaltliche Schwerpunkte

Das CAS FH in Strategic HR Business Partnering vermittelt den Teilnehmenden ein tieferes Verständnis für das strategische HRM und dessen Rolle in Unternehmen. Die Teilnehmenden bauen Kenntnisse über die Funktionsweisen des Business auf und können somit ihre HR-Tätigkeit entsprechend im Rahmen der Strategie ausrichten. Dabei erwerben die Teilnehmenden die methodischen Fertigkeiten, um strategisch relevante HR-Themen zu erkennen sowie nachhaltig zu verankern. Sie reflektieren sich persönlich sowie ihre Rolle und ihre Wirksamkeit als HR Business Partner:in und/oder HR-Leiter:in.

In den einzelnen Modulen werden anwendungsorientierte Beispiele aus dem HRM behandelt und somit der Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis sichergestellt. Die Studierenden erhalten zudem die Möglichkeit, sich während den Unterrichtstagen mit erfahrenen HR-Expert:innen auszutauschen, von deren Erfahrung zu profitieren und gleichzeitig ihr Netzwerk zu erweitern. Unsere Dozierenden haben langjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich und sind Profis auf ihrem Fachgebiet.

Zielgruppen

• HR-Fachkräfte mit Erfahrung und Wissen im HR-Bereich
• HR-Spezialist:innen und -Projektleitende mit Entwicklung Richtung HR Business Partner:innen
• HR-Generalist:innen mit Entwicklung Richtung HR-Leitung
• Führungskräfte und Stabsmitarbeitende mit HR-Rolle

Zulassungsbedingungen

Zum CAS-Studium sind Personen zugelassen, die

• über mehrjährige Berufserfahrung im Fachbereich des CAS verfügen,
• eine qualifizierende Weiterbildung in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben und
• die spezifischen Zulassungskriterien für das jeweilige CAS erfüllen.

Für die Klärung der Zulassung melden Sie sich bitte bei der Studiengangsleitung.

Leistungsnachweis

Entwicklung einer strategischen HR-Roadmap für den eigenen Betreuungsbereich im Rahmen einer schriftlichen Transferarbeit.

Abschluss

Certificate of Advanced Studies FH in Strategic HR Business Partnering

Dieses CAS ist Teil unseres modularen Studienangebotes und kann zusammen mit weiteren CAS Studiengängen zum MAS FH in Human Resource Management, MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung, MAS FH in Coaching und Beratung, MAS FH in Angewandter Wirtschaftspsychologie sowie MBA und EMBA ausgebaut werden. Auch ist dieses CAS Teil des DAS FH in Leadership und Personalmanagement.

Die CAS können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.