zurück

Prof. Dr. Noémi Nagy Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Kalaidos FH, Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc Universität Zürich, Promotion Universität Bern), forscht zu den Themen Karriereentwicklung, Proaktivität am Arbeitsplatz, Assessment und subjektives Altern

Zur Person

Noémi Nagy ist Gastprofessorin an der Stern School of Business, New York University und arbeitet an einem Projekt zu subjektivem Lebensalter mit Professor Michael S. North. Des Weiteren ist Dr. Nagy Professorin für Leadership, Policy und Lifelong Learning an der University of South Florida und lehrt Karriereentwicklung über die Lebensspanne und forscht zu den Themen Humanistic Management und Sustainable Business. Sie studierte Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich und doktorierte an der Universität Bern im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Andreas Hirschi). Von 2016 - 2017 war sie Gastwissenschaftlerin an der University of Florida (Prof. Dr. Mo Wang, Warrington Business School). Ihre Interessens- und Forschungsschwerpunkte sind unter anderem Karriereentwicklung über die Lebensspanne mit Fokus auf die späte Karriereförderung (Karriere 50+), Assessment und Personalselektion, neue Karrieremodelle, Proaktivität am Arbeitsplatz sowie Führung und Führungskräfteentwicklung.

Sie verfügt über einen CAS in Hochschullehre und Lehrerfahrungen an der Universität Bern, der Universität Marburg und der Fernuniversität Schweiz. Neben ihrer Forschungstätigkeit bei Kalaidos Research arbeitet sie an verschiedenen wissenschaftlichen Projekten in den Bereichen Aging Workforce (NYU Stern School of Business, Prof. Michael S. North) Assessment und Auswahl von Führungskräften (ETH Zürich, Prof. Hubert Annen), Business Psychology und Statistik (HSLU, Prof. Martin Gubler) sowie Kooperationsforschung und -entwicklung (FHNW, Prof. Brigitte Liebig).

Fachbereiche

Arbeits- und Organisationspsychologie
Sozial- und Wirtschaftspsychologie
Hochschullehre und Evaluation
Forschungsmethoden (quantitativ/qualitativ/mixed-methods)

Forschungsinteressen

Karriereentwicklung und neue Karriere
Proaktivität am Arbeitsplatz
Stereotype und Meta-Stereotype
Führung- und Führungskräfteentwicklung
Personalassessment, Assessment Center Development
Digitalisierung
Teams und Kooperation

Publikationen unter: https://scholar.google.com/citations?user=4PA2vGgAAAAJ&hl=en

Reviewer Tätigkeiten und Mitgliedschaften

Academy of Management (AOM)
European Association of Work and Organizational Psychologists (EAWOP)
Age at the Workplace (AWM) Network

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

Bunjak, A., Cerne, M., Nagy, N., & Bruch, H. (2020). Job demands and burnout: A three-way multi-level model of boundary conditions. Academy of Management Proceedings,1, 19768. doi: https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.19768abstract
Flamion, A., Missotten, P., Goffinet, A., Kukor, L., Nagy, N., & Adam, S. (2020). Speech accommodation toward older people in 7‐To 12‐year‐old children. Developmental science, 23(6), e12958. doi: https://doi.org/10.1111/desc.12958
Nagy, N., Fasbender, U., & North, M. S. (2019). Youthfuls, matures, and veterans: Subtyping subjective age in late-career employees. Work, Aging and Retirement, 5(4), 307-322. doi: https://doi.org/10.1093/workar/waz015
Nagy, N., Johnston, C., & Hirschi, A. (2019). Do we act as old as we feel? An examination of subjective age and job crafting behaviour of late career employees. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(3), 373-383. doi:http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2019.1584183
Hirschi, A., Haenggli, M., Nagy, N., Baumeler, F., Johnston, C., & Spurk, D. (2018). Assessing career resources: Validation of the German version of the Career Resources Questionnaire / Karriere-Ressourcen messen: Validierung der deutschsprachigen Version des Karriere-Ressourcen Fragebogens. Diagnostica.
Nagy, N., Froidevaux, A., & Hirschi, A. (2018). Lifespan perspectives on careers and career development. In B. Baltes, C. Rudolph, C., & H. Zacher (Eds.), Work across the lifespan (pp. 235-259). Academic Press.
Hirschi, A., Nagy, N., Baumeler, F., Johnston, C., & Spurk, D. (2017). Assessing key predictors of career success: Development and validation of the Career Resources Questionnaire. Journal of Career Assessment, 26(2), 338-358. doi: http://dx.doi.org/10.1177/1069072717695584
Hirschi, A., Hermann, A., Nagy, N., & Spurk, D. (2016). All in the name of work? Nonwork orientations as predictors of salary, career satisfaction, and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 95, 45-57. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.07.006

Beiträge in Sammelbänden

Nagy, N., & Hirschi, A. (2017). Laufbahnentwicklung und -förderung von älteren Arbeitnehmern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (1, 1-21). Berlin, Heidelberg: Springer.

Referate und Kongressbeiträge

Nagy, N., Navarro, J., van Rossenberg, Y., & Vantilborgh, T. (2019). Person-centered applications offering new insights into research in Work and Organizational Psychology. 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italy, 15. Mai.
Nagy, N. & Hirschi, A. (2018). Do We Act as Old as We Feel? An Examination of Job Crafting Behavior of Late Career Employees. presented at the British Psychological Society Annual Conference (BPS), Nottingham, United Kingdom, 15. Mai.
Nagy, N. & Hirschi, A. (2017). Alternative Age Concepts and Proactivity in Late Career. Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland , 15. Mai.
Nagy, N. & Hirschi, H. (2016). The importance of meaningful work for late career development. Presented at the American Counseling Association / National Career Development Association (ACA/NCDA), Chicago, IL, USA, 15. Juni.
Nagy, N. & Spurk, D. & Hirschi, H. (2016). Time and the Sustainable Career. Part of the Symposium: Going the Distance: Contextualizing and Examining the Sustainable Career. Chaired by: Jos Akkermann, Ans De Vos, & Beatrice van der Heijden. Presented at the Academy of Management Conference, Anaheim, CA, USA, 15. August.
Nagy, N. & Hirschi, A. (2016). The Relevance of Alternative Age Concepts for Late Career Employees. Presented at the Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, New Orleans, LA, USA, 15. November.
Nagy, N. & Baumeler, F. & Hirschi, A. (2015). Career development of older versus younger workers: An organizational and community perspective. Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 15. Mai.
Nagy, N. & Hirschi, H. (2015). Career developmental challenges and opportunities of older workers in light of today’s job market conditions. Presented at the 14th Swiss Society of Psychology Conference (SSP/SGP), Geneva, Switzerland, 15. September.
Nagy, N. & Hirschi, H. (2015). Career development and career support of older workers. Presented at the 3rd Age at the Workplace Meeting (AWM), Limerick, Ireland, 15. November.

Einträge in Wörterbüchern, Enzyklopädien, Lexika

Nagy, N., Johnston, C. S., & Hirschi, A. (2016). Career development and aging. In N. A. Pachana (Ed.). In Encyclopedia of Geropsychology Singapore: Springer Science+Business Media.