Zur Person

Noémi Nagy studierte Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich und doktorierte an der Universität Bern im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Andreas Hirschi). Von 2016 - 2017 war sie Gastwissenschaftlerin an der University of Florida (Prof. Dr. Mo Wang, Warrington Business School). Ihre Interessens- und Forschungsschwerpunkte sind unter anderem Karriereentwicklung über die Lebensspanne mit Fokus auf die späte Karriereförderung (Karriere 50+), Assessment und Personalselektion, neue Karrieremodelle, Proaktivität am Arbeitsplatz sowie Führung und Führungskräfteentwicklung.

 

Sie verfügt über einen CAS in Hochschullehre und Lehrerfahrungen an der Universität Bern, der Universität Marburg und der Fernuniversität Schweiz. Neben ihrer Forschungstätigkeit bei Kalaidos Research arbeitet sie an verschiedenen wissenschaftlichen Projekten in den Bereichen Aging Workforce (NYU Stern School of Business, Prof. Michael S. North) Assessment und Auswahl von Führungskräften (ETH Zürich, Prof. Hubert Annen), Business Psychology und Statistik (HSLU, Prof. Martin Gubler) sowie Kooperationsforschung und -entwicklung (FHNW, Prof. Brigitte Liebig).

Fachbereiche 

  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  • Hochschullehre und Evaluation
  • Forschungsmethoden (quantitativ/qualitativ/mixed-methods)

Forschungsinteressen  

  • Karriereentwicklung und neue Karriere
  • Proaktivität am Arbeitsplatz
  • Stereotype und Meta-Stereotype
  • Führung- und Führungskräfteentwicklung
  • Personalassessment, Assessment Center Development
  • Digitalisierung
  • Teams und Kooperation

Reviewer Tätigkeiten und Mitgliedschaften

  • Academy of Management (AOM)

  • European Association of Work and Organizational Psychologists (EAWOP)

  • Age at the Workplace (AWM) Network

 

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

  • Nagy, N., Johnston, C., & Hirschi, A. (2019). Do we act as old as we feel? An examination of subjective age and job crafting behaviour of late career employees. European Journal of Work and Organizational Psychology. doi: doi:http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2019.1584183
  • Hirschi, A., Haenggli, M., Nagy, N., Baumeler, F., Johnston, C., & Spurk, D. (2018). Assessing Career Resources: Validation of the German version of the Career Resources Questionnaire / Karriere-Ressourcen messen: Validierung der deutschsprachigen Version des Karriere-Ressourcen Fragebogens. Diagnostica.
  • Nagy, N., Froidevaux, A., & Hirschi, A. (2018). Lifespan Perspectives on Careers and Career Development. In Baltes, B., Rudolph, C., & Zacher, H. Work across the lifespan.
  • Hirschi, A., Nagy, N., Baumeler, F., Johnston, C., and Spurk, D. (2017). Assessing key predictors of career success: Development and validation of the career resources questionnaire. Journal of Career Assessment. doi: http://dx.doi.org/10.1177/1069072717695584
  • Hirschi, A., Hermann, A., Nagy, N., & Spurk, D. (2016). All in the name of work? Nonwork orientations as predictors of salary, career satisfaction, and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 45-57. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.07.006
  • Nagy, N., Spurk, D., & Hirschi, H. (2016). Exploring the “Time dimension” of sustainable careers: The role of alternative age concepts. In: Going the distance: Contextualizing and examining the sustainable career. Academy of Management Proceedings. doi: http://dx.doi.org/10.5465/AMBPP.2016.14372

Beiträge in Sammelbänden

  • Nagy, N., & Hirschi, A. (2017). Laufbahnentwicklung und -förderung von älteren Arbeitnehmern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (1, 1-21). Springer Berlin, Heidelberg.

Referate und Kongressbeiträge

  • Nagy, N., Navarro, J., van Rossenberg, Y., & Vantilborgh, T. (2019). Person-centered applications offering new insights into research in Work and Organizational Psychology. 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italy, 15. Mai.
  • Nagy, N. & Hirschi, A. (2018). Do We Act as Old as We Feel? An Examination of Job Crafting Behavior of Late Career Employees. presented at the British Psychological Society Annual Conference (BPS), Nottingham, United Kingdom, 15. Mai.
  • Nagy, N. & Hirschi, A. (2017). Alternative Age Concepts and Proactivity in Late Career. Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland , 15. Mai.
  • Nagy, N. & Hirschi, H. (2016). The importance of meaningful work for late career development. Presented at the American Counseling Association / National Career Development Association (ACA/NCDA), Chicago, IL, USA, 15. Juni.
  • Nagy, N. & Spurk, D. & Hirschi, H. (2016). Time and the Sustainable Career. Part of the Symposium: Going the Distance: Contextualizing and Examining the Sustainable Career. Chaired by: Jos Akkermann, Ans De Vos, & Beatrice van der Heijden. Presented at the Academy of Management Conference, Anaheim, CA, USA, 15. August.
  • Nagy, N. & Hirschi, A. (2016). The Relevance of Alternative Age Concepts for Late Career Employees. Presented at the Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, New Orleans, LA, USA, 15. November.
  • Nagy, N. & Baumeler, F. & Hirschi, A. (2015). Career development of older versus younger workers: An organizational and community perspective. Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 15. Mai.
  • Nagy, N. & Hirschi, H. (2015). Career developmental challenges and opportunities of older workers in light of today’s job market conditions. Presented at the 14th Swiss Society of Psychology Conference (SSP/SGP), Geneva, Switzerland, 15. September.
  • Nagy, N. & Hirschi, H. (2015). Career development and career support of older workers. Presented at the 3rd Age at the Workplace Meeting (AWM), Limerick, Ireland, 15. November.

Einträge in Wörterbüchern, Enzyklopädien, Lexika

  • Nagy, N., Johnston, C. S., & Hirschi, A. (2016). Career development and aging. In N. A. Pachana (Ed.). In Encyclopedia of Geropsychology Singapore: Springer Science+Business Media.
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