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Prof. Dr. Noémi Nagy Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Kalaidos FH, Arbeits- und Organisationspsychologin (MSc Universität Zürich, Promotion Universität Bern), forscht zu den Themen Karriereentwicklung, Proaktivität am Arbeitsplatz, Assessment und subjektives Altern
Zur Person
Noémi Nagy ist Gastprofessorin an der Stern School of Business, New York University und arbeitet an einem Projekt zu subjektivem Lebensalter mit Professor Michael S. North. Des Weiteren ist Dr. Nagy Professorin für Leadership, Policy und Lifelong Learning an der University of South Florida und lehrt Karriereentwicklung über die Lebensspanne und forscht zu den Themen Humanistic Management und Sustainable Business. Sie studierte Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Zürich und doktorierte an der Universität Bern im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Andreas Hirschi). Von 2016 - 2017 war sie Gastwissenschaftlerin an der University of Florida (Prof. Dr. Mo Wang, Warrington Business School). Ihre Interessens- und Forschungsschwerpunkte sind unter anderem Karriereentwicklung über die Lebensspanne mit Fokus auf die späte Karriereförderung (Karriere 50+), Assessment und Personalselektion, neue Karrieremodelle, Proaktivität am Arbeitsplatz sowie Führung und Führungskräfteentwicklung.
Sie verfügt über einen CAS in Hochschullehre und Lehrerfahrungen an der Universität Bern, der Universität Marburg und der Fernuniversität Schweiz. Neben ihrer Forschungstätigkeit bei Kalaidos Research arbeitet sie an verschiedenen wissenschaftlichen Projekten in den Bereichen Aging Workforce (NYU Stern School of Business, Prof. Michael S. North) Assessment und Auswahl von Führungskräften (ETH Zürich, Prof. Hubert Annen), Business Psychology und Statistik (HSLU, Prof. Martin Gubler) sowie Kooperationsforschung und -entwicklung (FHNW, Prof. Brigitte Liebig).
Fachbereiche
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Sozial- und Wirtschaftspsychologie
- Hochschullehre und Evaluation
- Forschungsmethoden (quantitativ/qualitativ/mixed-methods)
Forschungsinteressen
- Karriereentwicklung und neue Karriere
- Proaktivität am Arbeitsplatz
- Stereotype und Meta-Stereotype
- Führung- und Führungskräfteentwicklung
- Personalassessment, Assessment Center Development
- Digitalisierung
- Teams und Kooperation
Publikationen unter: https://scholar.google.com/citations?user=4PA2vGgAAAAJ&hl=en
Reviewer Tätigkeiten und Mitgliedschaften
-
Academy of Management (AOM)
-
European Association of Work and Organizational Psychologists (EAWOP)
-
Age at the Workplace (AWM) Network
Publikationen
Beiträge in Fachzeitschriften
Beiträge in Sammelbänden
- Nagy, N., & Hirschi, A. (2017). Laufbahnentwicklung und -förderung von älteren Arbeitnehmern. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (1, 1-21). Berlin, Heidelberg: Springer.
Referate und Kongressbeiträge
- Nagy, N., Navarro, J., van Rossenberg, Y., & Vantilborgh, T. (2019). Person-centered applications offering new insights into research in Work and Organizational Psychology. 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Turin, Italy, 15. Mai.
- Nagy, N. & Hirschi, A. (2018). Do We Act as Old as We Feel? An Examination of Job Crafting Behavior of Late Career Employees. presented at the British Psychological Society Annual Conference (BPS), Nottingham, United Kingdom, 15. Mai.
- Nagy, N. & Hirschi, A. (2017). Alternative Age Concepts and Proactivity in Late Career. Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland , 15. Mai.
- Nagy, N. & Hirschi, H. (2016). The importance of meaningful work for late career development. Presented at the American Counseling Association / National Career Development Association (ACA/NCDA), Chicago, IL, USA, 15. Juni.
- Nagy, N. & Spurk, D. & Hirschi, H. (2016). Time and the Sustainable Career. Part of the Symposium: Going the Distance: Contextualizing and Examining the Sustainable Career. Chaired by: Jos Akkermann, Ans De Vos, & Beatrice van der Heijden. Presented at the Academy of Management Conference, Anaheim, CA, USA, 15. August.
- Nagy, N. & Hirschi, A. (2016). The Relevance of Alternative Age Concepts for Late Career Employees. Presented at the Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, New Orleans, LA, USA, 15. November.
- Nagy, N. & Baumeler, F. & Hirschi, A. (2015). Career development of older versus younger workers: An organizational and community perspective. Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway, 15. Mai.
- Nagy, N. & Hirschi, H. (2015). Career developmental challenges and opportunities of older workers in light of today’s job market conditions. Presented at the 14th Swiss Society of Psychology Conference (SSP/SGP), Geneva, Switzerland, 15. September.
- Nagy, N. & Hirschi, H. (2015). Career development and career support of older workers. Presented at the 3rd Age at the Workplace Meeting (AWM), Limerick, Ireland, 15. November.
Einträge in Wörterbüchern, Enzyklopädien, Lexika
- Nagy, N., Johnston, C. S., & Hirschi, A. (2016). Career development and aging. In N. A. Pachana (Ed.). In Encyclopedia of Geropsychology Singapore: Springer Science+Business Media.