Monika Rohrer Institutsleiterin
Leitung Institut für HR
Profil Monika Rohrer
Geisteswissenschaftliches Studium (lic. phil I) sowie MAS Human Capital Management. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung in internationalen Unternehmen. Seit 2012 im Fachhochschulumfeld tätig als Dozierende und Studiengangsleiterin in Lehre, Weiterbildung und Forschung in den Bereichen HR und Organisationsentwicklung. Schwerpunkte: Strategisches HRM, organisationale Transformation, Fairness und Transparenz, neue Arbeitsformen.
Aus- und Weiterbildung
- Lic. phil. I in Geisteswissenschaften, Universität Zürich
- MAS Human Capital Management, ZHAW
Publikationen (Auswahl)
Hubschmid-Vierheilig, E., Rohrer, M., Mitsakis, F. (2020). Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and Switzerland. In: Loon, M., Stewart, J., Nachmias, S. (Hrsg.). The Future of HRD, Volume I: Innovation and Technology.Cham: Palgrave Macmillan. S. 53-91.
Rohrer, M. (2023). Employability und New Learning im Kontext Weiterbildung. PersonalSchweiz, 2023, S. 42-43.
Rohrer, M., Pölderl, C. (2018). Führung teilen? Wie Agilität das Führungsverständnis in Grossunternehmen herausfordert. CompetenceZHAW, 2018, S. 24-25.
