Tätigkeiten an der Schnittstelle zwischen Psychologie und Wirtschaft nehmen laufend zu – und damit auch der Bedarf an Fachleuten, die sowohl im betriebswirtschaftlichen wie auch im psychologischen Bereich über das nötige Rüstzeug verfügen. Die Chance für Sie?  Melden Sie sich noch heute zu einem Beratungsgespräch oder Infoanlass an und eröffnen Sie sich neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Wir freuen uns auf Sie!

Nadine Schmid, Absolventin Master of Science FH

Nadine Schmid

Absolventin MSc FH in Wirtschaftspsychologie

Gerade im Zeitalter der Digitalisierung, wo es um die Neugestaltung der Schnittstellen zwischen Mensch und Maschine geht, vermittelt das Studium hilfreiche Inputs.

Wo findet man Wirtschaftspsychologen?

Nirgends und überall. Damit ist gemeint, dass sich zwar die Berufsbezeichnung „Wirtschaftspsychologe“ noch nicht etabliert hat, dass aber das Wissen, das Wirtschaftspsychologen mitbringen, in der Wirtschaft sehr gefragt ist. Diese Erkenntnis ist nicht neu, gewinnt aber seit einiger Zeit an Popularität und hat dazu geführt, dass sich das Berufsfeld für Wirtschaftspsychologinnen erweitert. Während sich die beruflichen Möglichkeiten von Psychologen in der Wirtschaft vormals auf recht spezifische Fachtätigkeiten in den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal oder auf Werbung und Marktforschung konzentriert hatten, trifft man heute Absolventinnen wirtschaftspsychologischer Studiengänge vermehrt in Positionen an, die klassisch mit Ökonomen, Juristinnen oder Ingenieuren mit BWL-Weiterbildung besetzt waren. Mit der zunehmenden Nachfrage nach psychologischem Wissen in der Wirtschaft ist auch eine wachsende Verantwortung verbunden – was sich auch daran zeigt, dass immer mehr Psychologinnen in Führungspositionen aufsteigen.

Trotz der sich abzeichnenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt werden weiterhin viele Absolventen wirtschaftspsychologischer Studiengänge eine berufliche Laufbahn in einem der folgenden Gebiete beginnen oder anstreben:

  • Marketing, Werbung, Marktforschung (z. B. Produktdesign, Positionierung)
  • Arbeitspsychologie (z. B. Arbeitsgestaltung, Arbeitssicherheit)
  • Organisationspsychologie (z. B. Führung, Kommunikation, Organisationsdiagnose)
  • Personalpsychologie (z. B. Recruiting, Leistungsbeurteilung)
  • Coaching, Training
  • Unternehmensberatung

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Mark-Philip Ingenhoff

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Dijana Petrovic

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René Weber

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