CAS FH in Systemischem Teamcoaching und Supervision isi

Systemisch. Lösungsfokussiert. Zukunftsorientiert.

Die Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel: digitale Transformation, hybride Arbeitsmodelle, steigende Komplexität sowie dynamische Märkte (VUCA, BANI, PUMO) stellen Organisationen und Teams vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig nehmen Konflikte, Unsicherheit, fehlende psychologische Sicherheit und Burnout-Risiken zu. Systemisches Teamcoaching und Supervision bieten hier eine wirksame, nachhaltige Antwort. Sie unterstützen Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten, Spannungen konstruktiv zu nutzen und ihre Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern. Für Führungskräfte, HR-Profis und Change-Verantwortliche wird diese Kompetenz zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Handlungsalternative für steigende Anforderungen

Teamcoaching und Supervision haben sich als professionelles Reflexions- und Entwicklungsformat etabliert – interdisziplinär, hierarchieübergreifend und hochwirksam in anspruchsvollen Kontexten. Systemisches, lösungsfokussiertes Teamcoaching und Supervision stärken:

• die bewusste Wahrnehmung von Team- und Organisationsdynamiken
• die Reflexion von Rollen, Mustern, Werten und Entscheidungsprozessen
• den Fokus auf Ressourcen, Stärken und tragfähige Lösungen
• die Fähigkeit, mit Unsicherheit und Komplexität konstruktiv umzugehen
• die Handlungsfähigkeit und Eigenverantwortung von Teams
• nachhaltige Entwicklung und kontinuierliches Lernen in Organisationen

Ihre Kompetenzentwicklung

Nach Abschluss des CAS sind Sie in der Lage:

• Teams sicher durch komplexe, herausfordernde Situationen zu begleiten
• Konflikte konstruktiv zu moderieren und Entwicklung zu ermöglichen
• systemische Methoden situationsgerecht einzusetzen
• als allparteiliche, empathische und ressourcenorientierte Fachperson zu agieren
• Team- und Entwicklungsprozesse nachhaltig zu gestalten

Zielgruppen

Diese Weiterbildung richtet sich an Menschen, die Teams professionell begleiten, führen oder entwickeln, insbesondere an:

• Führungskräfte und Teamleiter:innen
• HR-Mitarbeitende, HR-Manager:innen und Personalleitende
• Organisationsentwickler:innen und Change-Manager:innen
• Coaches, Berater:innen, Trainer:innen und Supervisor:innen
• Unternehmer:innen und Manager:innen
• Psycholog:innen, Therapeut:innen und Sozialarbeiter:innen
• Pädagog:innen, Schulleitende und Lehrpersonen
• Fachpersonen in begleitenden und unterstützenden Berufen

Zulassungsbedingungen