Zur Person

Jasmin Joecks ist seit Mai 2021 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Wirtschaftspsychologie an der Kalaidos Fachhochschule. Sie hat an der Universität Tübingen studiert und promoviert. Seit 2011 ist sie am Lehrstuhl Personal und Organisation an der Universität Tübingen in Forschung und Lehre beschäftigt. Ihre Forschung befasst sich mit dem Zusammenspiel von Geschlechterdiversität und wirtschaftlichen Entscheidungen. Ein weiterer Forschungsschwerpunkt liegt in der Analyse der Auswirkungen von Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen. Methodisch untersucht sie die meisten Projekte aus empirisch-quantitativer Sicht mit theoretischer Fundierung. Einzelne Beiträge basieren auf qualitativen Interviewdaten und einer Kombination qualitativer Interviewdaten mit quantitativer Datenauswertung.
Neben ihrer Forschungstätigkeit ist sie seit 2020 als Dozentin für Innovation Management an der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) tätig.

Fachbereiche

Wirtschaftspsychologie
Hochschullehre
Forschungsmethoden (quantitativ/qualitativ/mixed-methods)

Forschungsinteressen

Gender Economics
Familienfreundliche Massnahmen
Corporate Governance
Stereotype in Organisationen

 

Publikationen

 

Beiträge in Fachzeitschriften

  • Joecks, J. (forthcoming): The provision of work-life balance practices across welfare states and industries and their Impact on extraordinary turnover. Social Policy & Administration.
  • Bozhinov, V., Joecks, J., & Scharfenkamp, K. (forthcoming): Gender spillover effects on boards: Do female directors help women to get into German boards? Managerial and Decision Economics.
  • Joecks, J., Kuroswka, A., & Pull, K. (2021): Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland. Journal of Business Research, 126, 153-161.
  • Joecks, J. (2020): How to get women on board(s)? The role of a female-friendly culture. Journal of Managerial Issues, 32(3), 237-254.
  • Joecks, J., Pull, K., & Scharfenkamp, K. (2019). Perceived roles of women directors on supervisory boards: Insights from a qualitative study. German Journal of Human Resource Management, 33(1), 5-31.
  • Joecks, J., Pull, K., & Backes-Gellner, U. (2014). Childbearing and (female) research productivity: a personnel economics perspective on the leaky pipeline. Journal of Business Economics, 84(4), 517-530.
  • Joecks, J., Pull, K., & Vetter, K. (2013). Gender diversity in the boardroom and firm performance: What exactly constitutes a “critical mass?”. Journal of Business Ethics, 118(1), 61-72.
  • Joecks, J. (2016): Bridging the gap: Gender, work-family practices and productivity (Dissertation). Eberhard Karls Universität Tübingen. Verfügbar unter http://dx.doi.org/10.15496/publikation-9823

Medienbeiträge

Referate und Kongressbeiträge

  • Bernauer, V., Joecks, J., Reimer, T., & Tamm, G. (2020). PDW Workshop: Sexual Orientation & Leadership Constraints & Vehicles for Aspiring LGB Leaders. 2020 Virtual Annual Meeting of AOM, 06.08.-11.08.2020.
  • Joecks, J., Kurowska, A., & Pull, K. (2019). Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland. Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal, Universität der Bundeswehr München, 12.09.-13.09.2019.
  • Joecks, J., Kurowska, A., & Pull, K. (2019). Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland. 17th annual ESPAnet conference, Stockholm, Sweden, 05.09.-07.09.2019
  • Bozhinov, V., Joecks, J., & Scharfenkamp, K. (2019). Do female directors help women to get into German boards? 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, 09.08.-13.08.2019.
  • Joecks, J., Pull, K., & Scharfenkamp, K. (2019). Faultlines and Innovation: The bridging role of women directors on corporate boards. 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA, 09.08.-13.08.2019.
  • Joecks, J., Kurowska, A., & Pull, K. (2019). Is the push for employer provided family friendly practices context-dependent? Comparative evidence from Germany and Poland. 35th EGOS Colloquium 2019 in Edinburgh, United Kingdom, 04.06.-06.06.2019
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