Blog de Kalaidos sur les thèmes spécialisés
Vous apprendrez des choses nouvelles et intéressantes chez nous non seulement pendant vos études, mais aussi sur notre propre blog thématique - le Kalaidos Blog.
Proche du sujet, de la pratique et à la pointe de l'actualitée
Le Kalaidos Blog met en lumière des pratiques autour de différents thèmes dans les domaines de l'économie et du droit - du Accounting au Droit douanier.
Les articles du blog regroupent des informations sur des sujets d'actualité dans différents secteurs, proposent des interviews inspirantes et présentent des tendances. Laissez-vous surprendre par la grande variété de sujets, les connaissances approfondies et les outils utiles à votre pratique professionnelle.
Vous vous intéressez au secteur de la santé ? Dans ce cas, nous vous recommandons le Careum Blog avec des contenus de notre département Santé.
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Articles de blog (9)
Karriere light? Chancen und Risiken von Teilzeitarbeit
Welche psychologischen Effekte bringt eine verkürzte Arbeitszeit mit sich?
Guten Start ins neue Kalaidos Blog-Jahr!
Blog-Jahresrückblick: Welche Themen haben unsere Autorinnen und Autoren in 2022 bewegt?
Quiet Quitting: im Job nicht mehr die Extrameile gehen
Quiet Quitting: Wofür steht der Begriff, der sich aktuell in den Medien rasant verbreitet?
So stärken Sie die psychische Gesundheit Ihrer Belegschaft! (2/2)
Wie HR die mentale Widerstandskraft & Stressmanagement-Kompetenz der Belegschaft fördert.
Psychische Gesundheit ("Mental Health") im New Normal (1/2)
Wie Sie die psychische Gesundheit der Belegschaft stärken und Warnsignale früh erkennen.
So gelingt lärmfreies Lernen und Arbeiten zuhause
Ein guter Lärmschutz beim Arbeiten & Lernen zuhause schont die Nerven und die Gesundheit.
Stress, Epigenetik und Digitalisierung
Wussten Sie, dass die Digitalisierung den genetischen Bauplan Ihrer Mitarbeitenden prägt?
Sie müssen nicht das Beste aus der Krise machen
Ist es immer richtig, in einer Krise, „stark“ und „schnell“ zu reagieren?
Gesunde Unternehmen - gesunde Führung
Dass Führungskräfte die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden wesentlich beeinflussen, zeigen zahlreiche Studien. Sowohl das Führungsverhalten als auch die Vorbildfunktion der Führungskraft haben eine direkte oder indirekte Wirkung auf das Wohlbefinden bzw. Stressempfinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.