Start
2-mal pro Jahr (April, Oktober)
Dauer
4 Semester
Anwesenheit
mit Präsenzanteil
Ort
Zürich-Oerlikon
ECTS
60
Gebühr
CHF 33'000

MAS in Learning & Transformation: Menschen in der lernenden Organisation begleiten und stärken

In das Spannungsfeld zwischen Menschen und Organisationen sind Themen wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im Corporate Learning, grundlegende Agilitätsfaktoren und das Vorantreiben einer lernenden Organisation nicht mehr wegzudenken. Es gilt, Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihrer lebenslangen beruflichen Entwicklung zukunftsgerichtet und agil zu unterstützen. Zudem ist es essentiell, organisationale Transformationsprozesse bewusst zu gestalten und voranzutreiben. Nur so kann mit den internen Turbulenzen einer VUCA Welt Stand gehalten werden.
 

Fokus Personale Kompetenzen & zukunftsgerichtetes Wissen

Mit dem MAS FH in Learning & Transformation werden Sie zum Spezialisten für Lernen und Transformation in Ihrer Arbeit mit verschiedenen Klientensystemen. Essentiell dabei ist die systemische Auseinandersetzung mit Ihrer eigenen Haltung und Ihren Werten, welche Sie in Ihre Beratungstätigkeit einbringen. Zudem setzen Sie sich mit der Dynamik von Transformationen in Organisationen auseinander. Dabei steht der Mensch mit seinem Handeln und seinen Ressourcen systemisch im Zentrum.
 

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Modularer MAS und Praxisorientierung

Je nach Auswahl des entsprechenden CAS, lernen Sie verschiedene theoretische Grundlagen, moderne Methoden des People Developments und agile Instrumente der Organisationsentwicklung kennen. Der MAS in Learning & Transformation befähigt Sie, Ihren Blick auf ein zukunftsgerichtetes Corporate Learning zu richten und Sie erwerben ein praxisorientiertes Verständnis von psychologischen Aspekten und Prozessen im Kontext der Organisation 4.0.
 

Zulassungsbedingungen

  • Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium
  • Abschluss der höheren Berufsbildung und ausreichend Berufserfahrung in einem für die Weiterbildung relevanten Berufsfeld sowie angemessene wissenschaftliche Kenntnisse
  • Ausserordentliche Zulassung: individuelle Prüfung durch die Zulassungskommission

Weitere Zulassungswege und detaillierte Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf der Informationsseite des Fachbereichs Wirtschaft.

Abschluss

Master of Advanced Studies Kalaidos FH in Learning & Transformation.
 

Informationen zu Gebühren

CHF 33'000

Upgrade auf 90 ECTS CHF 4'900 

Nicht inbegriffen sind Literatur, Reisespesen, Unterkunft, Verpflegung und externe Seminarhotels.

Rahel Hildebrand, MAS in Personal- und Organisationsentwicklung

Rahel Hildebrand

Leitung Personal und Administration bei Vertec Gruppe

In meinem Studium MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung (neu: MAS FH in Learning & Transformation) konnte ich mir vertiefte Kenntnisse rund um PE und OE aneignen. Ebenso haben wir gute Diskussionen geführt, wie dieser „Werkzeugkoffer“ an Erfahrung, Wissen und Ideen sinnvoll angewendet werden kann. Der Austausch mit den Mitstudierenden und Dozierenden war für mich inspirierend und genau so wichtig wie der Wissenstransfer selbst.
Diese Möglichkeit voneinander und miteinander zu lernen, ist meiner Meinung nach ein Vorteil solcher Weiterbildungen.
Die Verknüpfung alles Erlernten mit dem eigenen Berufsalltag ist in der Verantwortung jedes einzelnen. Damit dies noch einfacher gelingt, sind die Module praxisnah aufgebaut.
In meinem weiteren Berufsfeld werden mich die beleuchteten Themen weiter begleiten - mit neuen Blickwinkeln und Ideen.

Angela Kavazov, MAS in Personal- und Organisationsentwicklung

Angela Kavazov

Leitung Qualitätsmanagement & Organisationsentwicklung bei SANTIS Training AG

Das Studium an der Kalaidos Fachhochschule hat mich beruflich sehr bereichert und ich blicke sehr gerne zurück. Auch mit einigen StudienkollegInnen ist bis heute der Kontakt geblieben. Bereits bei der Beratung, für welchen CAS innerhalb des MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung (neu: MAS FH in Learning & Transformation) ich mich entscheiden möchte, ging man individuell auf meine Laufbahn und Kompetenzen ein. Das war die Basis für zwei sinnvolle und lehrreiche Jahre. Im Unternehmen sind die positiven Effekte der erworbenen Theorie nicht unbemerkt geblieben, und mir wurde mehr Verantwortung und Handlungsfreiheit übertragen. Meine Arbeit macht mir mehr denn je grosse Freude.

Leitung und Beratung
Susanne Mai

Susanne Mai

Zum Profil
Coaching | Organisationsentwicklung | Personalentwicklung
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Label ausbildung-weiterbildung.ch
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