Start
1-mal pro Jahr (Oktober)
Dauer
1 Semester
Anwesenheit
mit Präsenzanteil
Ort
Zürich-Oerlikon
ECTS
15
Gebühr
CHF 9'700

Strategische Positionierung und praktische Umsetzung der Personalgewinnung im Rahmen der Geschäftsstrategie

Die Personalgewinnung ist im Begriff sich grundlegend zu wandeln. Fachkräftemangel, New Work und veränderte Arbeitsformen stellen Firmen vor grosse Herausforderungen von der Personalplanung bis zur Gewinnung. Dabei braucht es ein Umdenken, weg vom reaktiven Recruiting hin zur holistischen Talent Acquisition. Active Sourcing, Data Analytics oder Employer Branding sind dabei nur einige thematische Pfeiler. Ganzheitliche Personalgewinnung bedingt eine stringente zukunftsgerichtete Operationalisierung und strategisches Vorgehen - vom Talent Advertising über die Candidate Journey bis hin zum Onboarding.

Das Recruiting von morgen erfolgreich gestalten

Dieser schweizweit erste CAS in gesamtheitlicher Personalgewinnung vermittelt den Teilnehmenden ein vertieftes Verständnis für die strategische digitale Personalgewinnung. Alle Talent Acquisition-Disziplinen werden praxisnah und abgerundet beleuchtet. Mit dieser Weiterbildung rüsten sich Talent Acquisition Verantwortliche, das Recruiting von morgen und deren Transformation erfolgreich zu gestalten.

Anerkannte Weiterbildung in Rekrutierung mit Entwicklung eines Talent Acquisition Konzeptes

Im Studiengang CAS FH in Strategic Talent Acquisition werden wesentliche Kompetenzen und das Fachwissen erworben, um sich aufbauend als strategische/r Talent Acquisition Manager/in zu positionieren. Eine vertiefte Auseinandersetzung mit der strategischen Rolle der Personalgewinnung sowie den Disziplinen und Einflussfaktoren helfen, die erforderlichen Kompetenzen anzueignen. Die Vertiefung von einzelnen Disziplinen wie z.B. Future Hiring Skills, Data Management & Analytics, Candidate Experience, Sourcing Management, Prozessoptimierung & Transformation im Recruiting runden das Profil zum strategischen Partner Talent Acquisition ab.

Der Unterricht findet in Räumlichkeiten der Fachhochschule, in virtuellen Lernplattformen, in Co-Working-Spaces sowie direkt bei den Unternehmen „where things happen“ statt. Die Studierenden verknüpfen so theoretische Inhalte auf praktische und lebendige Weise.

In den Unterrichtstagen können sich die Studierenden zu Trendthemen mit Spezialisten/innen austauschen, von ihrer Expertise profitieren und ihr Netzwerk erweitern. Unsere Dozent/innen haben langjährige praktische Erfahrung im jeweiligen Fokusbereich und sind etablierte Profis auf ihrem Fachgebiet.


Inhaltliche Schwerpunkte (Module)

Strategischer Partner Talent Acquisition (Strategischer Partner)
Als Basis des CAS wird mit erprobten Businessmodellen ein Rollenverständnis einer strategisch ausgerichteten Talent Acquisition erarbeitet. Aus Perspektive einer leitenden Funktion im Recruiting und Employer Branding wird die Personalgewinnung und deren strategische Personalplanung vertieft.

Transformation im Recruiting (Change Agent)
Die Anforderungen ans Recruiting verändern sich massgeblich. Talent Acquisition fungiert dabei als Change Agent indem Business und HR optimal im Wandel begleitet werden, um den Bedarf an Arbeitskräften sicherzustellen.

Prozesse, Technologie und Data Management (Data Manager)
Dieses Modul widmet sich den technischen Anforderungen an eine moderne digitale Personalgewinnung. Aktuelle Systems & Tools sowie der Umgang mit Daten im Bereich Social Recruiting bis zu Predictive Analytics werden näher beleuchtet und agiles Prozessverständnis vermittelt.

Hiring Kompetenzen und Disziplinen (Hiring Partner)
Talent Acquisition unterscheidet sich massgeblich vom traditionellen Profils eines Recruiters. Selektion, Matching und Cultural Fit entwickeln sich zu erweiterten Disziplinen und erfordern neue Kompetenzen.

Marketing, Kommunikation und Sourcing Management (Marketer)
Dieses Modul beleuchtet die Wichtigkeit und Herangehensweise an ein abgestimmtes und auf die Zielgruppe ausgerichtetes Handling rund um Branding, Sourcing und HR Kommunikation nach innen und aussen.


Zielgruppen

  • HR Professionals oder HR Business Partner/innen mit Aufgaben der Personalgewinnung
  • Recruiting Verantwortliche mit Entwicklung Richtung Leiter/innen Personalgewinnung
  • HR Prozess- und Projektleitende mit Fokus Talent Acquisition oder HR-Operations
  • Geschäftsleiter/innen KMU oder HR Leiter/innen

 

Zulassungsbedingungen

Zum CAS-Studium sind Personen zugelassen, die

  • über mehrjährige Berufserfahrung im Fachbereich des CAS verfügen,
  • eine qualifizierende Weiterbildung in den letzten Jahren erfolgreich abgeschlossen haben und
  • die spezifischen Zulassungskriterien für das jeweilige CAS erfüllen.

Für die Klärung der Zulassung melden Sie sich bitte bei der Studiengangsleitung.

Leistungsnachweis

Entwicklung eines Talent Acquisition Konzeptes für die eigene Organisation oder ein Drittunternehmen.

 

Abschluss

Certificate of Advanced Studies FH in Strategic Talent Acquisition

Dieses CAS ist Teil unseres modularen Studienangebotes und kann zusammen mit weiteren CAS Studiengängen zum MAS (Master) FH in Human Resource Management, MAS (Master) FH in Personal- und Organisationsentwicklung sowie MBA und EMBA ausgebaut werden.

Die CAS können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.

 

Informationen zu Gebühren

CHF 9'700

Nicht inbegriffen sind empfohlene Literatur, Reisespesen, Unterkunft, Verpflegung und externe Seminarhotels.

 

Infoanlässe

HR Management, Personal-/Organisationsentwicklung

Sie erfahren alles Wissenswerte rund um diesen Studiengang und haben die Möglichkeit, der Studiengangsleitung Ihre persönlichen Fragen zu stellen.

26.10.2020 17:30 - 19:00 Uhr
Online, via Webex Training
Change Management | HR Management | Leadership
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HR Management, Personal-/Organisationsentwicklung

Sie erfahren alles Wissenswerte rund um diesen Studiengang und haben die Möglichkeit, der Studiengangsleitung Ihre persönlichen Fragen zu stellen.

25.11.2020 17:30 - 19:00 Uhr
Jungholzstrasse 43, 8050 Zürich
Change Management | HR Management | Leadership
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