CAS FH in Personalmanagement (Vertiefung)

Dieses CAS ist eine Vertiefungsrichtung / ein Baustein für MAS-, MBA- und EMBA-Studiengänge. Für eine Einzelbelegung des CAS, klicken Sie bitte hier.

Ein zentraler Teil der Wertschöpfungskette!

 

Im Studium stehen das Management der relevanten Personalprozesse sowie die Führung von Mitarbeitenden und die Gestaltung sozialer Beziehungen in Organisationen, als wichtiger Teil der Wertschöpfungskette, im Zentrum. Es wird thematisiert, wie und womit Beziehungen zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern sowie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden geschaffen und gestaltet werden sollen. Dazu gehört zudem die Auseinandersetzung mit einer wirkungsvollen und modernen Personalstrategie.

Den Kernprozessen des Personalmanagements wird dabei eine zentrale Bedeutung zum erfolgreichen Führungsmanagement beigemessen. Es gilt zum einen, neue Mitglieder für die Organisation zu gewinnen, und zum anderen, die Organisationsmitglieder über die Personalpolitik und die Führungspraxis für den Wertschöpfungsprozess zu gewinnen und eine hohe Leistungsmotivation zu erzeugen und zu erhalten. Die Studierenden sollen befähigt werden, die entsprechenden Instrumente und Vorgehensweisen des Personalmanagements anzuwenden sowie sich mit dem eigenen Führungsverhalten auseinanderzusetzen und sich entsprechend zielgerichtet zu entwickeln.

Auf der anderen Seite sind Mitarbeitende im Unternehmen immer wieder mit Managementverfahren wie z.B. Qualitäts- und Prozessmanagement sowie Changemanagement konfrontiert. Dieser Studiengang soll dabei eine Brücke zwischen dem Bereich Personalmanagement und den übrigen Managementverfahren in Unternehmen schlagen.

 

 

Vorteile für Sie als Studierende und Arbeitgeber

  • Die Bedeutung des strategischen Personalmanagements für die Unternehmung verstehen und die Grundsätze und Inhalte einer wirkungsorientierten Personalstrategie kennen.
  • Die fünf Kernprozesse (P-Gewinnung, -Beurteilung, -Entwicklung, -Honorierung und -Freisetzung) des modernen Personalmanagements sowie P-Controlling als Steuerungselement kennen.
  • Die wesentlichen Elemente und Wirkungsweisen der Führung (Führungsstil, -erfolg) und die wesentlichen Elemente der Motivation (Motive und Anreize) kennen.
  • Werkzeuge und Instrumente von Managementverfahren kennen- und anwenden lernen.

Dieses CAS ist ein CoC, weitere Infos finden Sie hier.

Aufbau und Inhalt des Studiums

 

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Fakten und Zahlen

Abschlusstitel CAS FH in Personalmanagement
Anerkennung Die Kalaidos Fachhochschule ist eidgenössisch akkreditiert und beaufsichtigt.
Beginn Oktober
Dauer 1 Semester
Präsenz

Ca. 13 Unterrichtstage in Zürich-Oerlikon

davon 50% Samstage und 50% Dienstag- und Donnerstagabend

Unterrichtssprache Deutsch
Kosten In Masterprogrammen als CAS-Baustein inbegriffen.