HR und Leadership

CEO Interview: Comparis Erfolgsrezept

Das Online-Vergleichsportal comparis.ch hat heute erheblichen Einfluss auf die Entscheidungen zahlreicher Konsumenten, sei es bei Versicherungen, Finanz-, Telecom- und Vorsorgeprodukten. Zudem hat comparis.ch die grösste Marktplattform für Immobilien in der Schweiz. Comparis-CEO Paul Kummer war zu Gast an einem Herbstgespräch der Kalaidos Fachhochschule, wo er Einblicke in die Strategie des Unternehmens gab. Paul Kummer, CEO Comparis-Gruppe, im Gespräch mit René

Nicole Burth, CEO der Adecco Gruppe Schweiz

Nicht nur Jobs sondern ganze Berufe sind durch die rasant voranschreitende Digitalisierung gefährdet. Immer mehr Personen gehen in Rente, als junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Das Resultat ist ein grosser Fachkräftemangel. Nicole Burth, CEO der Adecco Gruppe Schweiz, hat am Herbstgespräch vom 22. November 2018 an der Kalaidos Fachhochschule Rede und Antwort gestanden: Welche Herausforderungen haben Organisationen und Arbeitnehmende zu bewältigen? Wo sind die

Führungstraining als Kooperationsfeld

Die Netzwerkökonomie gewinnt auch in unseren Breitengraden mehr und mehr an Boden. Damit wächst die Erkenntnis, dass sinnvolle Kooperation zwischen und im Unternehmen das bisher gültige Diktat von Konkurrenz ersetzen kann. Doch wie werden die Führungskräfte in Trainings auf diesen Mindset-Change vorbereitet? Kooperation von Führungskräften in einer Lerngemeinschaft (Symbolbild) In der Schweizerischen Wirtschaftslandschaft ist aktuell die grosse Mehrheit de

Selbstmanagement: Acht Tipps

Acht Tipps, wie es gelingt, sich selber erfolgreich zu führen.

Agile Mitarbeitende bei Swisscom und Co.

Wie bereiten Schweizer Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine Transformation in ein agiles Arbeitsumfeld vor? Welches sind die wichtigsten Soft Skills, um für agile Transformationsprozesse gerüstet zu sein? Diese Fragestellungen haben Studierende der Kalaidos Fachhochschule in einer von Swisscom in Auftrag gegebenen Case Study untersucht. Visho Jesudasan, Lean Agile Leader for Organisations bei Swisscom, berichtet im Interview mit Irene Willi, Content Manager

Gehalt: So verhandeln Sie erfolgreich (2/2)

Die nächste Gehaltsverhandlung steht an? Tipps von Valentin Ade, wie Sie Finanzielles und Entwicklungsmöglichkeiten erfolgreich verhandeln.

Innovatives HR: Award für Coop, AXA und UBS

Wenn es um innovative und zukunftsweisende HR-Projekte in der Schweiz geht, sind Coop, AXA und UBS an erster Stelle: Alle sind Preisträger des kürzlich verliehenen inHR award 2018. Dieser wurde von HR-Experten von Deloitte Schweiz, SAP Schweiz, NZZ und der Universität St. Gallen ins Leben gerufen und dieses Jahr erstmalig vergeben. Der in die folgenden drei Kategorien unterteilte Preis – „Talent-Vielfalt und Inklusion“, „Neue Arbeit“ sowie „HR

Unsicher wird's sicher

Veränderung war immer, doch die Geschwindigkeit, mit der sich heute Gewissheiten auflösen, ist atemberaubend: Hatte sich gerade erst der Gedanke durchgesetzt, dass eine Ausbildung am Anfang der Karriere nicht für die ganze Dauer des Berufslebens reicht, so taucht nun das unheimliche Szenario auf, dass viele qualifizierte Menschen trotz lebenslangen Lernens bald von Maschinen ersetzt werden könnten. Und auch Leistung schwächelt als Garant für Erfolg: Immer mehr Anges

Work Life Balance zuerst

Drei Viertel der Schweizer Arbeitnehmenden sind laut einer Online-Umfrage mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden. Die „PageGroup Working Life Study“ beziffert den Anteil auf genau 75 Prozent. Immerhin 44 Prozent erwarten eine Verbesserung in den kommenden zwölf Monaten, wie der gleichzeitig publizierte PageGroup Confidence Index zeigt. Arbeits- und Privatleben haben keine klaren Grenzen (Grafik: PageGroup) Mit zunehmender Überschneidung von Arbeit und Privatleben ist di

Job-Rotation bei der Baudirektion Zürich

Dass Job Rotation hilft, neue Sichtweisen zu erlangen, ist in der Theorie bekannt. Die Baudirektion des Kantons Zürich hat den temporären Stellenwechsel in die Praxis umgesetzt und als festen Bestandteil in ihr Förderprogramm für Fach- und Führungskräfte eingebaut. Während einer festgelegten Zeit arbeiten Fach- und Projektspezialisten in einer anderen Institution/Unternehmung, um die daraus gewonnenen Impulse und Erkenntnisse in Form von Optimierungen im e