HR und Leadership

Wie die Digitalisierung das Unispital verändert

Das Gesundheitswesen erlebt derzeit einen grundlegenden Wandel: Die Digitalisierung spielt in der Medizin und insbesondere in der Früherkennung und Prävention von Krankheiten eine immer grössere Rolle. In einer stetig älter werdenden Gesellschaft steigt der Anspruch auf eine hohe Lebensqualität. Die Erhaltung unserer Gesundheit gewinnt an Bedeutung. Die Kalaidos Fachhochschule hat daher in ihrer Meet&Greet-Eventreihe drei Gesprächsrunden zum Thema Gesundhei

Jobsuche mit 50+

Einen neuen Job zu finden ist oft kein Zuckerschlecken. Man durchkämmt zahlreiche Ausschreibungen, bewirbt sich aufwendig – und kassiert oft viele Absagen. Vier Tipps, wie die Jobsuche auch mit 50+ gelingen kann.

Haben Chefs ein verklärtes Selbstbild?

Blicken obere Chefs durch eine rosarote Brille oder haben sie den besseren Überblick? Im zweiten Deep Dive in die Ergebnisse des Leadership Barometers 2019 gehen wir den Wahrnehmungsdifferenzen zwischen dem oberen Kader und den Mitarbeitenden auf den Grund. Chefs stufen die aktuelle Fitness bei 20 der 27 Indikatoren besser ein als die Mitarbeitenden (siehe Grafik). Gefragt wurde, wie ausgeprägt der jeweilige Indikator (Kompetenzen und Werte) in der Organisation/Führung heute ist.

Top Ten Posts 2019: HR und Leadership

Wir werfen einen Blick zurück auf das HR und Leadership Blog-Jahr 2019: Welche Beiträge haben unsere Leserschaft am meisten interessiert? Kalaidos FH (Bild) Unsere Top-10-Beiträge 2019 Platz 1: Personalentwicklung & KI bei IBM Schweiz (Irene Willi) Künstliche Intelligenz soll die Karrierechancen von Mitarbeitenden verbessern. Doch wie funktioniert das genau? Und welche Rolle spielt der Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalentwicklung bei IBM Schw

Guten Start ins neue Kalaidos Blog-Jahr!

Zum Jahresbeginn blicken wir zurück auf die Themen, die uns im Blog-Jahr 2019 bewegt haben. Wir wünschen Ihnen einen guten Start in das neue Jahr und viel Spass beim Lesen! Accounting und Controlling Im Blog-Jahr 2019 haben uns die Kryptowährungen stark beschäftigt: Die Kommission für Rechnungslegung von Expertsuisse und die Arbeitsgruppe „Tax/Accounting/Structuring“ der Crypto Valley Association haben ein Verbuchungsmodell zur Abbilung von ICO’s mit

Frohe Festtage – Ihr Kalaidos Blog-Team

Das Kalaidos Blog-Team wünscht Ihnen herzlich frohe Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr! Frohe Festtage (Symbolbild) Wir verabschieden uns in die Weihnachtspause und versorgen Sie ab 6. Januar 2019 gerne wieder mit Blogartikeln zu aktuellen Themen aus den Bereichen Wirtschaft und Recht. Im neuen Jahr wird das Thema Digitalisierug noch stärker ausgebaut. Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen wie: Wo liegen die grössten Herausforderungen der Digitalisierung? Welchen Einflus

Keine Agilität ohne Vertrauen

Worin sind agile Unternehmen besonders stark? Sind sie besser für die Zukunft gerüstet als nicht agile Unternehmen? Welche Kompetenzen machen den Hauptunterschied aus? Ein erster Deep Dive in die Ergebnisse des "Leadership Barometers 2019" gibt aufschlussreiche Antworten: Vertrauen ist die führende Kompetenz in agilen Umfeldern! Die Führung in agilen Organisationen ist bei der Etablierung einer integren und tragfähigen Vertrauenskultur um Längen voraus. Vertr

Perfekte Passung bei der Talentgewinnung

Wer es versteht, die grössten Potentiale aus dem authentischen Kern von Mitarbeitenden zu erkennen und diese im Zuge des stetig wachsenden Fachkräftemangels voll zu entfalten, gewinnt in mehrfacher Weise: Mitarbeitende, welche mit Begeisterung ihre Potentiale in sinnstiftenden Jobs entfalten und mit maximaler Energie das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft katapultieren. Denn der authentische Kern von Mensch und Unternehmen ist gleichzeitig die grösste Quelle für eine kl

Agile Arbeitsweisen etablieren – Teil 2/2

Erst ein gutes Drittel der Unternehmen in der Schweiz, Österreich und Deutschland verfügt über einen hohen oder sehr hohen Reifegrad in Sachen Agilität, wie unser erster Beitrag zu diesem Thema zeigte. Basis dafür ist der 1. Future Organization Report 2019, den das Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St. Gallen und die Unternehmensberatung Campana & Schott aus Frankfurt/Main erstellt haben. Mit der Transformation ist indessen eine Reihe von R

Retention Management im Bankensektor

Die Mitarbeiterbindung gewinnt auch im Bankensektor zunehmend an Bedeutung: Der Markt, in dem sich Banken bewegen, wird härter. Es gibt mehr Konkurrenz, die Ansprüche von Kundinnen und Kunden werden komplexer und es wird immer schwieriger, gute Fachkräfte zu finden. Um Mitarbeitende halten zu können, setzen viele Arbeitgeber auf eine kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden. Wie sich externe Weiterbildungsmassnahmen auf die Bindung der Mitarbeitenden im Bankensektor t