Unternehmensführung

Langer Weg in die GL

22. Juli 2019

Mitglieder der Geschäftsleitung eines privaten Unternehmens sind in den allermeisten Fällen interne Aufsteiger. Laut Angaben des Schilling-Reports 2019 waren 59 Prozent der Geschäftsleitungsmitglieder bereits vor ihrer Berufung in die Geschäftsleitung im gleichen Unternehmen tätig. Sie wurden somit intern rekrutiert.

Grafik zur Berufserfahrung von Geschäftsleitungs-Mitgliedern

Die interne Beförderung ist bei der Besetzung von Geschäftsleitungspositionen Trumpf (Grafik: schillingreport 2019, Guido Schilling AG)

Nur eine Minderheit sind totale Neulinge

Weitere 21 Prozent der Geschäftsleitungsmitglieder waren vor ihrer Berufung in der Geschäftsleitung eines anderen Unternehmens tätig. Lediglich 14 Prozent verfügen demnach weder über Erfahrung im Unternehmen noch in einer Geschäftsleitungsfunktion. Hierbei kann es sich auch um Manager handeln, die aus Grosskonzernen eingestellt wurden. Sie waren dort nicht im obersten Führungsgremium der Unternehmung, sondern beispielsweise auf Stufe eines Geschäftsbereich in einer Führungsposition unterhalb der Konzernleitung tätig.

Der betriebsinterne Aufstieg dauert doppelt so lang

Eine interessante Erkenntnis ergibt sich zudem, wenn man die durchschnittliche Berufserfahrung der Geschäftsleitungsmitglieder betrachtet. Intern beförderte Manager müssen offenbar mehr als doppelt so lang in einem Unternehmen arbeiten, bis sie in die GL aufsteigen, wie Kandidaten, die vorher in vergleichbaren Positionen bei anderen Unternehmen beschäftigt waren. Die Untersuchung nennt hier Zeiträume von 13 gegenüber sechs Jahren.

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Themen: Unternehmensführung, HR und Leadership

Autor: Alexander Saheb

Datum: 22. Juli 2019

Schlagworte: Geschäftsleitung

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