Aktuelle Posts von Alexander Saheb

Diversität zahlt sich aus

Unternehmen können eine finanzielle Outperformance erzielen, wenn sie insbesondere im Verwaltungsrat und/oder der Geschäftsleitung eine hohe ethnische und kulturelle Diversität aufweisen. Dieser Zusammenhang wurde in einer erstmals 2014 durchgeführten Studie belegt und bei der Neuauflage 2017 bestätigt. Die Datenbasis umfasste dabei mehr als 1‘000 Unternehmen aus 12 Ländern.   Diversität in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung erhöht die fin

Artificial Intelligence. A modern Approach [Buchvorstellung]

Es ist bereits ein Standardwerk zum Thema: Das Buch "Artificial Intelligence: A Modern Approach" (dt. Übersetzung: „Künstliche Intelligenz. Ein moderner Ansatz“) wurde vom amerikanischen Wissenschaftler Stuart Russell zusammen mit Peter Norvig, Director for Search Quality bei Google, verfasst. Heute wird es weltweit an mehr als 1‘300 Universitäten verwendet. Künstliche Intelligenz basiert auf dem Verständnis des menschlichen Verstands (Symbolbild).

Mehr Erfolg mit Geschlechterdiversität

Der jeweilige Anteil der Geschlechter der Mitarbeitenden einer Firma korreliert direkt mit der Profitabilität und Wertschöpfung. Das geht aus einer Studie hervor, für die 1‘000 Unternehmen aus 12 Ländern analysiert wurden. In Sachen Geschlechtervielfalt schneiden insbesondere Firmen aus England, den USA und Australien und England gut ab. Aus diesen Ländern kommen 70 Prozent der Firmen des Top-Quartils. Ein hoher Frauenanteil in der Belegschaft bedeutet mehr Unt

Diversität macht Teams kreativer

Wenn ein Team eine hohe kulturelle Diversität der Mitglieder aufweist, verlaufen Arbeitsprozesse mit mehr Kreativität. Das liegt daran, dass in solchen Teams mehr unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse einfliessen. Eine Analyse von 108 empirischen Studien, die zusammen das Verhalten von rund 11‘000 Teams erfassen, hat das gezeigt. Allerdings lässt die Diversität von Teams die Performance unverändert, hat also keinen Einfluss auf di

Standards fördern Wachstum

Standards bringen Wachstum, zeigt eine Studie aus mehreren Ländern Nordeuropas. Standards sind demnach für rund 28 Prozent des Wachstums des jeweiligen Bruttoinlandproduktes assoziiert. Für Unternehmen bedeuten Standards leichtere Qualitätssicherung und einfacheren Marktzugang. Standards stärken die Wirtschaftskraft durch ihre vereinheitlichende Funktion (Grafik: Studie „The Influence of Standards on the Nordic Economies“). Die Studie “The Influen

KMU meinen: digital first

Für zwei von drei Schweizer Unternehmen hat die Digitalisierung eine mittelgrosse bis sehr grosse Bedeutung. Die Kluft zwischen dabei erfolgreichen und weniger erfolgreichen Firmen wird tiefer. Fast neun von zehn Firmen erwarten eine steigende Bedeutung digitaler Technologien. Vor zwei Jahren war es nur ein Viertel, heisst es im „Unternehmensbarometer 2018“ der Beratungsfirma Ernst & Young. Schweizer Unternehmen bewerten die Bedeutung der Digitalisierung unterschiedlich

Internationale Erfahrung: Ein Plus

Die Unternehmensperformance wird vom Erfahrungshintergrund und der nationalen Herkunft des Top Management beeinflusst. Das gilt ganz besonders mit Blick auf Prozesse der Internationalisierung. Das hat eine Studie gezeigt, für welche 165 Schweizer Unternehmen über drei Jahre hinweg betrachtet wurden. Führungsteams mit internationaler Erfahrung treffen gute Entscheidungen für den Markteintritt (Symbolbild). Sofern das oberste Managementteam bei seinen beruflichen Erfahrun

Mehr Umsatz und Arbeit mit KI

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz wird das Wachstum von Unternehmen ankurbeln und neue Jobs schaffen – das stellt die Unternehmensberatung Accenture in ihrer Studie „Reworking the Revolution“ fest. Die Umsätze von Unternehmen könnten weltweit bis 2022 um durchschnittlich 38 Prozent steigen, die Beschäftigtenzahlen um 10 Prozent. Der umfassende Einsatz Künstlicher Intelligenz könnte die Umsätze (blauer Balken) und die Beschäftigt

Offene CEOs bringen Erfolg

Die Persönlichkeit von CEOs hat direkten Einfluss auf die Performance von Unternehmen. CEOs geben - insbesondere über die Geschäftsleitungsmitglieder - die Richtung vor, kommunizieren Visionen, steuern die Kultur und definieren die Beziehung des Unternehmens zu seinen Stakeholdern und die generelle Reputation. CEOs wirken vor allem über ihre Beziehung zum obersten Führungsteam auf die Unternehmensperformance ein (Symbolbild). Firmen mit CEOs die eine hohe Auspr&aum

Nachhaltigkeit zählt immer mehr

Nachhaltigkeit steht bei Unternehmen zunehmend höher im Kurs. Der von Oekom Research publizierte „Oekom Corporate Responsibility Review 2018“ bestätigt einen seit fünf Jahren anhaltenden Aufwärtstrend für das Thema Nachhaltigkeit. Die Durchschnittsbewertung der Unternehmen aus den Industrieländern erreichte Ende 2017 31,5 Punkte; im Jahr 2013 waren es noch 27,3 Punkte (auf einer Skala von 0 bis 100). Firmen aus Schwellenländern legten noch mehr zu: