Aktuelle Posts von Alexander Beck

Demografie-Management quo vadis?

Es ist schon erstaunlich, mit welcher Gelassenheit viele Unternehmen und Human-Resources-Abteilungen dem sich im rasanten Tempo nähernden Fachkräte- und Skills-Mangel entgegenblicken, stehen doch (insbesondere im KMU-Umfeld) wesentliche unternehmerische Ziele in Gefahr. So stiegen gemäss dem Bundesamt für Statistik (BFS) beispielsweise die Anzahl offener Stellen im ersten Quartal 2018 in der Schweiz auf über 70‘000, was zum Vorjahresquartal ein Plus von 17.9

Fachkräftemangel – eine Zeitbombe tickt

In den kommenden Jahrzehnten verändert sich die Alterspyramide in der Schweiz stark. Aus der Tanne wird eine Art Urne. Gemäss den Szenarien des Bundesamtes für Statistik (BFS 2016) verbreitert sich die Spitze der Alterspyramide immer weiter, da die Babyboom-Generation in die höheren Altersklassen eintreten. Das heisst, die Alterspyramide schiebt sich von unten nach oben. So soll sich in der Schweiz in rund 30 Jahren die Anzahl der Rentner, die aus dem Berufsleben ausscheiden

Fünf-Punkte-Plan für gesunde Unternehmen (Teil 2)

Wollen Unternehmen die physische und insbesondere psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern, müssen sie in ein ganzheitliches, unternehmensspezifisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) investieren. Mit einem Fünf-Punkte-Plan lässt sich dieses nachhaltig implementieren. Gesunde Mitarbeiterin (Symbolbild) Wie sieht ein Grundmodell eines betrieblichen Gesundheitsmanagements aus? Im Grundmodell eines betrieblichen Gesundheitsmanagements müssen die indiv

Gesundheitsmanagement für HR aktueller denn je (Teil 1)

Die aktuellsten Zahlen des Bundesamtes für Statistik (BFS) zeigen es deutlich. Unsere Gesellschaft wird immer kranker, was sich insbesondere auf die rund 5 Millionen Arbeitnehmer in der Schweiz sowie ihre Arbeitgeber immer stärker auswirkt. Mittlerweile ist in den Unternehmungen das Bewusstsein gestiegen, sich stärker um das Thema Gesundheitsmanagement zu kümmern und als integralen Bestandteil der Unternehmens- und Human Resources Strategie aufzunehmen und zu implementieren.