Startseite > Landingpages Athemia > Führung: Ausbildung und Weiterbildung an der Kalaidos Fachhochschule – Kalaidos Fachhochschule Schweiz – Ihr Partner für Ausbildung, Weiterbildung, Kurse und Lehrgänge

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1. Individuelles Führungsseminar: Firmenspezifische Schulung im Bereich Führung


Athemia bietet individuelle Seminare, Trainings und Schulungen im Bereich Führung. Wenn Sie ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes 
Führungsseminar wünschen, können wir Ihnen durch unsere langjährige Erfahrung ein 
erfolgsversprechendes Training erarbeiten. Unser Angebot reicht von der Konzeption und Umsetzung 
von klassischen Führungsseminaren bis hin zur Integration von E-Learning-Instrumenten. 
Die Trainer der Athemia haben alle eine fundierte Ausbildung und eine langjährige Erfahrung im 
Bereich Führung. Zudem sind die Trainer didaktisch geschult und schneiden bei Seminar-Rückmeldungen 
überdurchschnittlich gut ab.

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2. Öffentliches Führungs-Training 


Innerhalb des UNIT-Programms bietet die Ahtemia seit mehreren Jahren öffentliche Seminare, Lehrgänge und Schulungen im Bereich Fürhung an. Dabei werden Grundlagen vermittelt sowie Spezialthemen behandelt.

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3. Lehrgänge / Studiengänge Kalaidos-Fachhochschule


Die Athemia ist ein Institut der Kalaidos Fachhochschule und bietet einen Master of Advanced Studies (MAS) im Bereich Führung an. Der MAS FH in Service Leadership ist unterteilt in verschiedene CAS (Zertifikatslehrgänge) zu den Themen Leadership, ganzheitliche Serviceorientierung und Change Management. Der eidgenössisch und international anerkannte Abschluss bietet den Absolventen ein Karriere-Sprungbrett für Führungs- und Management-Positionen.

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News

15.05.2012

NEU CAS Project Leadership

Welche Projekte braucht das Unternehmen? Welche Projekte sind erfolgreich?

04.05.2012

Change Management: Veränderungsprozess [VIDEO]

Prof. Dr. Thorsten Scherf beleuchtet die verschiedenen Anforderungen in einem Gespräch mit Dr. Pascal Scheiwiller.

18.04.2012

Mehr Frauen für die Führungsetagen

Je nachdem welcher Quelle Glaube geschenkt wird, liegt aktuell der Frauenanteil im oberen Management zwischen 3% bis 5%; im mittleren Kader bewegt sich dieser Anteil zwischen 14% bis 25%.

18.04.2012

Geschichten aus dem Alltag Teil 1/2

„Führungsmodelle und Managementtools fördern das Selbstvertrauen“ …führt der Professor mit ernster Miene vor der interessierten Hörerschaft aus und erntet da und dort ein unterstützendes Kopfnicken.

13.04.2012

Seminar: Konfliktmanagement für Führungskräfte

Erfolgreiche Bewältigung von Teamkonflikten

28.03.2012

Eine Anleitung zum Glücklich sein – Selbstverantwortung in Ihrer Karriereentwicklung

Ihre eigene Karriere hängt hauptsächlich von drei Elementen ab: Vom Unternehmen, Ihren Vorgesetzten und insbesondere von Ihnen selber.