ILH - Institut für Leadership und HR

MAS-/CAS-Studiengänge in Leadership und HR

Spezialisieren und vertiefen Sie sich in den Themenbereichen: Führung/Leadership, Projektmanagement, Kunden- und Serviceorientierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Laufbahncoaching. Das Institut für Leadership und HR bietet auf heutige Herausforderungen abgestimmte, modulare Studiengänge an.

Infoanlässe

09.08/16:00 
IPMA C - Lehrgang zertifizierte/r Projektleiter/in
09.08/16:00 
IPMA D - Lehrgang zertifizierte Projektmanagement-Fachkraft
09.08/16:00 
IPMA C - Certification Training in Project Management

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Testimonial

Entwicklungs- und Veränderungsprozesse begleiten

Sind Sie PersonalentwicklerIn oder OrganisationsberaterIn und möchten Ihr Verständnis für systemische Beratung professionalisieren? Im MAS FH in Personal- und Organisationsentwicklung erwerben Sie Grundlagen, Methoden und Werkzeuge für eine praxisorientierte Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Weiterbildung in Projektmanagement

Vom Basistraining für Projektmitarbeitende und Führungskräfte über unser IPMA-Zertifizierungsprogramm bis hin zum CAS: Unser Portfolio an Projektmanagement-Weiterbildungen bietet Ihnen mit einer Reihe von Upgrade-Möglichkeiten und der Anrechenbarkeit bestehender Kompetenznachweise die passende Entwicklungsmöglichkeit.

Leadership-Barometer 2014 - umfassende Studie

Leadership Barometer 2014

Die Top-Herausforderungen für Führungskräfte in der Schweiz: Innovation und Arbeitskräftemangel.

Kundenorientierung nachhaltig gestalten

Worin unterscheidet sich guter Service von exzellentem Service? Wie wird eine Strategie entwickelt, um für Kunden einen nachhaltigen und erlebbaren Mehrwert zu generieren? Antworten darauf erhalten Sie im CAS FH in Service Excellence. Profitieren Sie vom fundierten Wissen und der langjährigen Praxiserfahrung unserer Dozenten.

Denkanstösse zur Arbeitgeberattraktivität

Was machen Unternehmen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein? Welche Rolle spielt die Wirtschaftspsychologie dabei? – Darum geht es in diesem Blogbeitrag. Von den Besten lernen Attraktive Arbeitgeber haben ein waches Auge darauf, was andere Firmen zur Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität unternehmen – und lernen daraus. Drei Beispiele illustrieren dies: • Die Firma UMB AG (ein führender Schweizer IT-Dienstleister) hat ihre fixen Budgets für Fortbildungen